Αναλυτικός οδηγός για τις ημέρες άδειας, τις προϋποθέσεις χορήγησης και τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουν οι εργαζόμενοι γονείς

Η ασθένεια ενός παιδιού δημιουργεί αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις και συχνά καθιστά αναγκαία την απουσία του γονέα από την εργασία του. Για την αντιμετώπιση αυτών των περιπτώσεων, η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει ειδικό δικαίωμα άδειας για τους εργαζόμενους γονείς, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα.

Η συγκεκριμένη άδεια επιτρέπει στον εργαζόμενο να απουσιάσει νόμιμα από την εργασία του, προκειμένου να φροντίσει το άρρωστο παιδί του, χωρίς να υποχρεώνεται να χρησιμοποιήσει την κανονική ετήσια άδειά του.

Πρόκειται για ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα, το οποίο ασκείται κατόπιν σχετικής αίτησης του εργαζομένου. Ωστόσο, υπάρχει ουσιαστική διαφοροποίηση μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, κυρίως ως προς τη διάρκεια της άδειας και την καταβολή των αποδοχών.

1. Τι ισχύει στον Ιδιωτικό Τομέα – Έως 14 εργάσιμες ημέρες

Για τους εργαζόμενους γονείς στον ιδιωτικό τομέα προβλέπεται άδεια λόγω ασθένειας εξαρτώμενων παιδιών, η διάρκεια της οποίας διαμορφώνεται ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών που προστατεύει ο εργαζόμενος.

Ειδικότερα, προβλέπονται:

• Έως 6 εργάσιμες ημέρες ετησίως για εργαζόμενο με ένα παιδί.

• Έως 8 εργάσιμες ημέρες ετησίως για εργαζόμενο με δύο παιδιά.

• Έως 14 εργάσιμες ημέρες ετησίως για εργαζόμενο με περισσότερα από δύο παιδιά.

Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά, ανάλογα με τις ανάγκες φροντίδας του παιδιού και τις περιστάσεις της ασθένειας.

Σημαντικό στοιχείο είναι ότι η συγκεκριμένη άδεια στον ιδιωτικό τομέα χορηγείται χωρίς αποδοχές. Επομένως, οι ημέρες απουσίας δεν αμείβονται από τον εργοδότη.

2. Τι προβλέπεται στο Δημόσιο – Άδεια με πλήρεις αποδοχές

Διαφορετικό και ευνοϊκότερο ως προς την καταβολή των αποδοχών είναι το καθεστώς που ισχύει για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Η άδεια χορηγείται με αποδοχές και η ετήσια διάρκειά της διαφοροποιείται ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση του υπαλλήλου.

Αναλυτικά:

• 4 εργάσιμες ημέρες ετησίως για υπαλλήλους με ανήλικα τέκνα.

• 7 εργάσιμες ημέρες ετησίως για τρίτεκνους υπαλλήλους.

• 10 εργάσιμες ημέρες ετησίως για πολύτεκνους υπαλλήλους.

• 8 εργάσιμες ημέρες ετησίως για μονογονείς υπαλλήλους.

Κατά τη διάρκεια της συγκεκριμένης άδειας ο υπάλληλος διατηρεί κανονικά τις αποδοχές του. Συνεπώς, δεν προβλέπεται περικοπή μισθού για τις ημέρες κατά τις οποίες απουσιάζει κάνοντας χρήση του συγκεκριμένου δικαιώματος.

Ιδιαίτερη σημασία έχει και η πρόβλεψη για τους δύο γονείς που είναι δημόσιοι υπάλληλοι. Στην περίπτωση αυτή, το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε γονέα και δεν αποτελεί ένα ενιαίο σύνολο ημερών που πρέπει υποχρεωτικά να επιμεριστεί μεταξύ τους.

3. Η άδεια δεν αφορά αποκλειστικά την ασθένεια των παιδιών

Η συγκεκριμένη άδεια είναι ευρύτερα γνωστή ως άδεια ασθένειας τέκνου. Ωστόσο, το σχετικό νομοθετικό πλαίσιο περιλαμβάνει και περιπτώσεις ασθένειας άλλων εξαρτώμενων μελών της οικογένειας, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις που ορίζει η νομοθεσία.

Επομένως, η προστασία δεν περιορίζεται μόνο στην ανάγκη φροντίδας ανήλικου παιδιού, αλλά συνδέεται γενικότερα με την αντιμετώπιση σοβαρών οικογενειακών αναγκών που προκύπτουν από την ασθένεια εξαρτώμενων μελών.

4. Ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθήσει ο εργαζόμενος

Για τη νόμιμη χορήγηση της άδειας απαιτείται η υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.

Η διαδικασία περιλαμβάνει τα εξής:

1. Ο εργαζόμενος ενημερώνει τον εργοδότη ή την αρμόδια υπηρεσία για την ανάγκη απουσίας του λόγω ασθένειας του παιδιού.

2. Υποβάλλει σχετική αίτηση για τη χορήγηση της προβλεπόμενης άδειας.

3. Ακολουθείται η προβλεπόμενη διαδικασία τεκμηρίωσης της ανάγκης απουσίας, όπου απαιτείται.

4. Η απουσία καταχωρίζεται σύμφωνα με τις ισχύουσες διοικητικές και ηλεκτρονικές διαδικασίες.

Ειδικά στον ιδιωτικό τομέα, ο εργοδότης οφείλει να μεριμνά για την ορθή αποτύπωση της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ/myErgani, σύμφωνα με τις ισχύουσες διαδικασίες.

Η σωστή καταχώριση είναι σημαντική, ώστε η απουσία να αναγνωρίζεται ως ειδική νόμιμη άδεια και να μη συγχέεται με την κανονική ετήσια άδεια ή άλλη κατηγορία απουσίας.

5. Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι γονείς

Η άδεια ασθένειας τέκνου αποτελεί σημαντικό εργασιακό δικαίωμα, καθώς δίνει τη δυνατότητα στους γονείς να ανταποκριθούν στις αυξημένες ανάγκες φροντίδας των παιδιών τους, χωρίς να τίθεται ζήτημα αυθαίρετης απουσίας από την εργασία.

Οι βασικές διαφορές μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα συνοψίζονται στα εξής:

Η γνώση των εργασιακών δικαιωμάτων είναι απαραίτητη

Η δυνατότητα ενός εργαζόμενου γονέα να βρίσκεται κοντά στο παιδί του όταν αντιμετωπίζει πρόβλημα υγείας δεν αποτελεί απλώς ζήτημα οικογενειακής διευκόλυνσης, αλλά κατοχυρωμένο εργασιακό δικαίωμα.

Οι εργαζόμενοι οφείλουν να γνωρίζουν τις προβλέψεις της νομοθεσίας, τις ημέρες άδειας που δικαιούνται και τις διαδικασίες χορήγησής τους, ώστε να μπορούν να αξιοποιούν τις σχετικές διατάξεις χωρίς να χάνουν άλλα δικαιώματά τους.

Η προστασία της οικογένειας και η διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων των γονέων αποτελούν βασικές προϋποθέσεις για μια σύγχρονη και κοινωνικά δίκαιη εργασιακή πραγματικότητα.