Δέκα χρόνια μετά, η μισθολογική «χαμένη διετία» εξακολουθεί να έχει συνέπειες σε μισθούς και συντάξεις

Η διετής αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των δημοσίων υπαλλήλων κατά τα έτη 2016 και 2017 εξακολουθεί, ακόμη και σήμερα, να αποτελεί μια διαρκή μισθολογική επιβάρυνση για τους εργαζόμενους του Δημοσίου.

Με την παράγραφο 2 του άρθρου 26 του ν. 4354/2015, προβλέφθηκε η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης όλων των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα, είτε υπηρετούσαν με σχέση δημοσίου δικαίου είτε με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ), για το χρονικό διάστημα από 1 Ιανουαρίου 2016 έως και 31 Δεκεμβρίου 2017.

Παράλληλα, με την παράγραφο 1 του ίδιου άρθρου, καθορίστηκε η μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 9 του ν. 4354/2015.

Τι σήμαινε στην πράξη η ρύθμιση

Η εφαρμογή των συγκεκριμένων διατάξεων είχε ως αποτέλεσμα οι δημόσιοι υπάλληλοι να καταταχθούν αρχικά στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχούσε στα προσόντα και στον υπηρεσιακό τους χρόνο έως 31 Δεκεμβρίου 2015.

Ωστόσο, ο χρόνος για τη μισθολογική προώθηση στο επόμενο Μισθολογικό Κλιμάκιο δεν άρχισε να υπολογίζεται από την 1η Ιανουαρίου 2016, αλλά από την 1η Ιανουαρίου 2018.

Με τον τρόπο αυτό, ουσιαστικά διαγράφηκαν δύο χρόνια από τη μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων στο Δημόσιο.

Η απώλεια δεν περιορίστηκε στη διετία

Το σημαντικότερο είναι ότι οι συνέπειες της συγκεκριμένης ρύθμισης δεν σταμάτησαν την 1η Ιανουαρίου 2018.

Μετά την επανέναρξη της μισθολογικής εξέλιξης, οι υπάλληλοι δεν επέστρεψαν στο επίπεδο στο οποίο θα βρίσκονταν εάν δεν είχε μεσολαβήσει το «πάγωμα» της διετίας 2016–2017.

Αντίθετα, η μισθολογική τους πορεία συνεχίστηκε χωρίς να συνυπολογιστούν τα δύο αυτά έτη.

Έτσι, δημιουργήθηκε μια μόνιμη διαφορά ανάμεσα:

• στον μισθό που θα λάμβανε ένας υπάλληλος εάν η μισθολογική του εξέλιξη συνεχιζόταν κανονικά και
• στον μισθό που πραγματικά λαμβάνει λόγω της διετούς αναστολής.

Η διαφορά αυτή μπορεί να συνεχίζει να επηρεάζει τον εργαζόμενο καθ’ όλη τη διάρκεια του εργασιακού του βίου.

Επιπτώσεις και στη σύνταξη

Η «χαμένη διετία» δεν αποτελεί μόνο ένα ζήτημα που αφορά τις σημερινές αποδοχές.

Η καθυστέρηση στη μισθολογική εξέλιξη έχει συνέπειες και στις συντάξιμες αποδοχές, καθώς η μισθολογική πορεία ενός εργαζομένου αποτελεί παράγοντα που συνδέεται με το ύψος της μελλοντικής του σύνταξης.

Επομένως, μια ρύθμιση που εφαρμόστηκε για δύο μόλις χρόνια εξακολουθεί να παράγει αποτελέσματα πολλά χρόνια αργότερα.

Δέκα χρόνια μετά, η αδικία παραμένει

Το 2026, δέκα χρόνια μετά την έναρξη της συγκεκριμένης ρύθμισης, και ενώ η κυβέρνηση επικαλείται τη σημαντική βελτίωση των οικονομικών δεικτών της χώρας, η διετία 2016–2017 εξακολουθεί να αποτελεί μια πραγματική μισθολογική απώλεια για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Η οικονομική κατάσταση μπορεί να έχει αλλάξει, όμως η μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων δεν αποκαταστάθηκε αναδρομικά.

Το αυτονόητο αίτημα

Οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν ζητούν προνομιακή μεταχείριση. Ζητούν την αποκατάσταση μιας μισθολογικής απώλειας που προκλήθηκε από μια έκτακτη δημοσιονομική επιλογή του παρελθόντος και εξακολουθεί να έχει συνέπειες στο παρόν και στο μέλλον.

Η διετία 2016–2017 δεν μπορεί να θεωρείται ότι «τελείωσε» στις 31 Δεκεμβρίου 2017. Για τους εργαζόμενους που την υπέστησαν, παραμένει ενσωματωμένη στη μισθολογική τους εξέλιξη και εξακολουθεί να επηρεάζει το εισόδημά τους.

Η αποκατάσταση της μισθολογικής εξέλιξης της χαμένης διετίας αποτελεί πλέον ένα δίκαιο και αυτονόητο αίτημα των δημοσίων υπαλλήλων.