Αρνητική υπήρξε η κρίση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) ως προς την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού (Δώρων) στο Δημόσιο, μετά την εκδίκαση της πρότυπης δίκης που αφορούσε την αγωγή της ΑΔΕΔΥ για την επαναθεσμοθέτησή τους.

Το ανώτατο διοικητικό δικαστήριο έκρινε ότι η μη καταβολή του 13ου και 14ου μισθού στους δημοσίους υπαλλήλους δεν συνιστά δυσμενή διάκριση έναντι των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, ούτε παραβιάζει τις διατάξεις της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2022/2041/ΕΕ.

Διαφορετικό μισθολογικό καθεστώς Δημοσίου – Ιδιωτικού Τομέα

Σύμφωνα με το σκεπτικό της απόφασης, οι δημόσιοι υπάλληλοι υπάγονται σε ειδικό μισθολογικό καθεστώς και αποτελούν διακριτή κατηγορία απασχολουμένων σε σχέση με τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ως εκ τούτου, δεν τίθεται ζήτημα άνισης μεταχείρισης μεταξύ των δύο τομέων.

Δεν παραβιάζονται συνταγματικές αρχές

Η Ολομέλεια του ΣτΕ έκρινε ότι το πάγωμα του 13ου και 14ου μισθού:

• δεν παραβιάζει την αρχή της ισότητας,
• δεν αντίκειται στην αρχή της αναλογικότητας,
• δεν προσβάλλει την ανθρώπινη αξία,
• δεν παραβιάζει την αρχή της ισότητας στα δημόσια βάρη.

Αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης και κοινωνική αλληλεγγύη

Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στο γεγονός ότι, κατά την κρίση του Δικαστηρίου, η μη επαναφορά των δώρων δεν προσβάλλει το αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης των δημοσίων υπαλλήλων. Παράλληλα, δεν θίγεται το δικαίωμά τους να συμβάλλουν ισότιμα με τους υπόλοιπους πολίτες στην εκπλήρωση του χρέους της εθνικής και κοινωνικής αλληλεγγύης.

Οριστική δικαστική κρίση

Με την απόφαση αυτή, το Συμβούλιο της Επικρατείας θέτει σαφές νομικό πλαίσιο ως προς το ζήτημα της επαναθεσμοθέτησης των Δώρων στο Δημόσιο, απορρίπτοντας τα σχετικά αιτήματα και επιβεβαιώνοντας τη συνταγματικότητα του ισχύοντος μισθολογικού καθεστώτος.