Ενημερώνονται οι εκπαιδευτικοί για τις κατηγορίες αδειών που αναγνωρίζονται και υπολογίζονται στον χρόνο συνολικής υπηρεσίας κατά τις διαδικασίες των μεταθέσεων.

Συγκεκριμένα, στη μοριοδότηση λαμβάνονται υπόψη:

• Άδειες άνευ αποδοχών μικρής διάρκειας (έως 1 μήνα κατ’ έτος πριν την 1-11-2011).

• Άδειες άνευ αποδοχών σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα (ν. 3528/2007).

• Άδειες μητρότητας και γονικές με αποδοχές, όπως:

  • άδεια τοκετού και λοχείας,

  • γονική εννέα μηνών με αποδοχές,

  • επιπλέον έξι μήνες σε περίπτωση διδύμων,

  • τρίμηνη με αποδοχές για τρίτο παιδί,

  • τρίμηνη χωρίς αποδοχές (ν. 1483/1984).

• Αναρρωτικές άδειες με αποδοχές ή χωρίς, σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα και προγενέστερα καθεστώτα.

• Ειδικές άδειες (ν. 3852/2010 και Υπαλληλικός Κώδικας).

• Γονικές άδειες του ν. 4075/2012 (τροποποιήσεις ν. 4144/2013), που χορηγήθηκαν έως 14-02-2017.

• Άδειες ασθένειας τέκνων (ν. 3528/2007).

• Γονικές άδειες άνευ αποδοχών έως 4 μηνών για ανατροφή τέκνου (ν. 4808/2021).

• Άδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης.

Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ότι οι εκπαιδευτικοί που κάνουν χρήση θεσμοθετημένων αδειών – είτε για οικογενειακούς, είτε για λόγους υγείας, είτε για επιμόρφωση – δεν υφίστανται καμία απώλεια στη μοριοδότηση του χρόνου συνολικής υπηρεσίας τους.