Η ασθένεια ενός παιδιού δημιουργεί συχνά σημαντικές δυσκολίες στους εργαζόμενους γονείς, οι οποίοι καλούνται να συνδυάσουν τις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις με την ανάγκη φροντίδας του. Ιδιαίτερα κατά τους φθινοπωρινούς και χειμερινούς μήνες, όταν αυξάνονται οι εποχικές ιώσεις, η δυνατότητα νόμιμης απουσίας από την εργασία αποκτά ιδιαίτερη σημασία.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ειδική άδεια για την αντιμετώπιση περιστατικών ασθένειας τέκνου, με διαφορετικές ρυθμίσεις ως προς τη διάρκεια και τις αποδοχές στον ιδιωτικό και στον δημόσιο τομέα.

Η άδεια χορηγείται έπειτα από αίτηση του εργαζομένου και αποτελεί ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα κάθε εργαζόμενου γονέα, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία.

Πόσες ημέρες άδειας προβλέπονται στον ιδιωτικό τομέα

Για τους εργαζόμενους γονείς στον ιδιωτικό τομέα, η διάρκεια της άδειας ασθένειας τέκνου καθορίζεται ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών που προστατεύουν.

Ειδικότερα, προβλέπονται:

• Έως 6 εργάσιμες ημέρες ετησίως για εργαζομένους που έχουν ένα παιδί.

• Έως 8 εργάσιμες ημέρες ετησίως για εργαζομένους που έχουν δύο παιδιά.

• Έως 14 εργάσιμες ημέρες ετησίως για εργαζομένους που έχουν περισσότερα από δύο παιδιά.

Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά, ανάλογα με τις ανάγκες του εργαζομένου και τις περιστάσεις που αφορούν την ασθένεια του παιδιού.

Τι ισχύει για τον μισθό: Σύμφωνα με το παρεχόμενο πλαίσιο, η συγκεκριμένη άδεια στον ιδιωτικό τομέα είναι χωρίς αποδοχές. Επομένως, οι ημέρες απουσίας δεν αμείβονται ως κανονικές εργάσιμες ημέρες.

Τι ισχύει για τους εργαζομένους στο Δημόσιο

Για τους δημόσιους υπαλλήλους προβλέπονται διαφορετικά όρια ημερών άδειας, ανάλογα με την οικογενειακή τους κατάσταση.

Συγκεκριμένα:

• 4 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για υπαλλήλους με ανήλικα τέκνα.

• 7 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για τρίτεκνους υπαλλήλους.

• 10 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για πολύτεκνους υπαλλήλους.

• 8 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για μονογονείς.

Η άδεια αυτή χορηγείται με αποδοχές, χωρίς περικοπή του μισθού για τις ημέρες νόμιμης απουσίας.

Επιπλέον, όταν και οι δύο γονείς είναι δημόσιοι υπάλληλοι, το δικαίωμα ασκείται αυτοτελώς από τον καθένα. Δεν προβλέπεται, δηλαδή, ένα ενιαίο σύνολο ημερών το οποίο πρέπει να επιμεριστεί μεταξύ των δύο γονέων.

Η άδεια μπορεί να αφορά και άλλα εξαρτώμενα μέλη

Η άδεια που είναι ευρύτερα γνωστή ως «άδεια ασθένειας τέκνου» δεν περιορίζεται κατ’ ανάγκη αποκλειστικά στη φροντίδα ανήλικου παιδιού. Η σχετική νομοθεσία καλύπτει, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, και περιπτώσεις ασθένειας άλλων εξαρτώμενων μελών της οικογένειας.

Το δικαίωμα συνδέεται, επομένως, με την ανάγκη φροντίδας εξαρτώμενου μέλους που ασθενεί, εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενοι από τον νόμο όροι.

Ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθήσει ο εργαζόμενος

Για τη χορήγηση της άδειας, ο εργαζόμενος υποβάλλει σχετικό αίτημα και ενημερώνει τον εργοδότη για την ανάγκη απουσίας του λόγω ασθένειας του παιδιού ή άλλου μέλους της οικογένειας που καλύπτεται από τις σχετικές διατάξεις.

Στον ιδιωτικό τομέα, η απουσία πρέπει να καταχωρίζεται από τον εργοδότη στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ/myErgani, σύμφωνα με την προβλεπόμενη διαδικασία ηλεκτρονικής δήλωσης των αδειών.

Η ορθή καταχώριση είναι σημαντική, ώστε η απουσία να αποτυπώνεται ως η συγκεκριμένη νόμιμη άδεια και να μη συγχέεται με διαφορετική κατηγορία απουσίας.

Ενημέρωση των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους

Η γνώση των προβλεπόμενων αδειών είναι απαραίτητη για κάθε εργαζόμενο γονέα, ιδιαίτερα όταν προκύπτει έκτακτη ανάγκη φροντίδας ενός παιδιού. Οι διαφορές μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, τόσο ως προς τις ημέρες άδειας όσο και ως προς τις αποδοχές, καθιστούν αναγκαία την ενημέρωση για το ισχύον θεσμικό πλαίσιο και τις διαδικασίες χορήγησης.

Σημείωση: Πριν από τη δημοσίευση, συνιστάται να επιβεβαιωθούν οι αναφερόμενες ημέρες και οι όροι χορήγησης βάσει των ισχυουσών διατάξεων, καθώς οι ρυθμίσεις μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με το εργασιακό καθεστώς και την κατηγορία άδειας.