Σε δημόσια διαβούλευση ν/σ με κατάργηση 19 φορέων

Πέμπτη, 16 Ιανουαρίου 2014 01:36

μέγεθος γραμματοσειράς μείωση του μεγέθους γραμματοσειράς αύξηση μεγέθους γραμματοσειράς
E-mail
Σχολιάστε πρώτοι!

dimosio-dimosioi-upalliloi-dimosia-ypiresia-eforia

Διοικητικές απλουστεύσεις για πολίτες και επιχειρήσεις, εξορθολογισμό των δομών του Δημοσίου με κατάργηση 19 φορέων και ουσιαστική αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων περιλαμβάνει το σχέδιο νόμου του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση.

Οι βασικές αλλαγές που προωθούνται με το σχέδιο νόμου, με τίτλο «Διοικητικές απλουστεύσεις – Καταργήσεις, Συγχωνεύσεις Νομικών Προσώπων και Υπηρεσιών του Δημόσιου Τομέα – Τροποποίηση διατάξεων Π.Δ. 318/1992 (Α’ 161) και λοιπές ρυθμίσεις», έχουν ως εξής:

Κατάργηση φορέων

Καταργούνται 19 φορείς που δεν κρίνονται πια απαραίτητοι και παράλληλα απομακρύνεται μέρος του προσωπικού τους.

Οι τρεις κυριότεροι φορείς είναι το Ταμείο Εθνικής Οδοποιίας (ΤΕΟ), το Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας

και Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΕΑΔ) και η Ενοποίηση Αρχαιολογικών Χώρων Αθήνας Α.Ε.

Οι υπάλληλοι Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) των ΝΠΙΔ που καταργούνται οδηγούνται σε υποχρεωτική αποχώρηση, ενώ οι υπάλληλοι των ΝΠΔΔ εντάσσονται στο πρόγραμμα της κινητικότητας.

Αναλυτικότερα, καταργούνται 12 φορείς των οποίων η αποστολή και ο ρόλος μπορεί πλέον να ασκηθεί από κάποια υφιστάμενη δομή συνεκτικότερα, τέσσερα νομικά πρόσωπα χωρίς μεταφορά των αρμοδιοτήτων τους, καθότι πρόκειται για φορείς που ενώ προβλέφθηκε νομοθετικά η σύστασή τους, ωστόσο ουδέποτε δραστηριοποιήθηκαν επιχειρησιακά και τρία κλαδικά ερευνητικά κέντρα που λειτουργούν ως δημόσιες υπηρεσίες, συγχωνευόμενα σε ένα ενιαίο ερευνητικό κέντρο, ενώ δύο νομικά πρόσωπα και μία αυτοτελής δημόσια υπηρεσία καταργούνται και συγχωνεύονται σε ένα νέο νομικό πρόσωπο.

Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων

Το νομοσχέδιο εισάγει την ποσόστωση, δηλαδή τη συγκριτική αξιολόγηση στον προσδιορισμό των ανώτατων ποσοστών των δηομσίων υπαλλήλων ανά κλίμακα βαθμολογίας.

Σκοπός της ρύθμισης, σύμφωνα με το υπουργείο, είναι να αποδοθεί η βαρύνουσα σημασία που θα πρέπει να έχει κάθε σύστημα αξιολόγησης και να «αρθούν οι στρεβλώσεις και η σημερινή απαξίωση».

Όπως αναφέρεται σε ενημερωτικό σημείωμα του υπουργείου, η βαθμολόγηση της συντριπτικής πλειοψηφίας των υπαλλήλων με βαθμούς 9 και 10, όπως συμβαίνει μέχρι σήμερα, αναιρεί τη σημασία και τη λογική της αξιολόγησης και την καθιστά ανούσια, ενώ αντίθετα θα έπρεπε να αποτελεί εργαλείο παρακίνησης για τον αξιολογούμενο και μεγιστοποίησης της απόδοσης του φορέα.

Διαβάστηκε 655 φορές Τελευταία τροποποίηση στις Πέμπτη, 16 Ιανουαρίου 2014 01:37

Κατηγορία Πολιτική

Super User

E-mail Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.