Συγκεκριμένα:

α) Προϋποθέσεις Χορήγησης:

• Για την καταβολή του επιδόματος ανεργίας, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν τουλάχιστον 175 ημέρες ασφάλισης (αντί για 125 που ισχύει σήμερα) τα τελευταία 14 μήνες πριν την ένταξή τους στην επιδότηση, εξαιρουμένων των 2 τελευταίων μηνών.
• Για τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς, αυτό πρακτικά σημαίνει ότι θα πρέπει να έχουν εργαστεί τουλάχιστον 7 μήνες τα τελευταία 14 μήνες (αντί για 5 μήνες που ισχύει σήμερα), εκτός των τελευταίων 2 μηνών. Για παράδειγμα, αναπληρωτής που προσλήφθηκε τον Δεκέμβριο θα πρέπει να έχει εργαστεί τουλάχιστον 2 μήνες κατά το προηγούμενο σχολικό έτος για να λάβει το επίδομα μετά την απόλυσή του τον Ιούνιο.

β) Ύψος Επιδόματος Ανεργίας:

• Το επίδομα θα χωρίζεται σε δύο μέρη:
  1. Σταθερό μέρος: Το 70% του κατώτατου μισθού ή και λιγότερο, το οποίο θα μειώνεται σταδιακά όσο πλησιάζει το τέλος της περιόδου επιδότησης.
  2. Μεταβλητό (ανταποδοτικό) μέρος: Αυτό εξαρτάται από τα έτη ασφάλισης και τον μέσο όρο αποδοχών πριν την ανεργία.

Για να λάβει κανείς το ανταποδοτικό μέρος του επιδόματος, απαιτούνται οι εξής προϋποθέσεις:

• 175 ημέρες ασφάλισης μέχρι τον Απρίλιο (για να ενταχθεί στην τακτική επιδότηση).
• 900 ημέρες ασφάλισης τουλάχιστον κατά τους τελευταίους 50 μήνες πριν την ένταξη στην επιδότηση (δηλαδή περίπου 36 μήνες εργασίας).
• Επίσης, οι αποδοχές των τελευταίων 14 μηνών πριν την ένταξη στην επιδότηση πρέπει να είναι ίσες ή μεγαλύτερες από τον κατώτατο μισθό.

Με αυτές τις προϋποθέσεις, αν κάποιος/α εκπαιδευτικός προσληφθεί αργά σε κάποια σχολική χρονιά (π.χ. καθυστερημένα τον Σεπτέμβριο ή Οκτώβριο), μπορεί να μην πληροί τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης ή τις απαιτούμενες αποδοχές για να λάβει το ανταποδοτικό μέρος του επιδόματος ανεργίας, παρά την εμπειρία του στην εργασία.

Αυτές οι αλλαγές δημιουργούν μια πιο απαιτητική διαδικασία για την απόκτηση του επιδόματος ανεργίας, ιδιαίτερα για τους αναπληρωτές και τους εργαζόμενους με περιορισμένο αριθμό μηνών ασφάλισης.