Περί διαφάνειας, λογοδοσίας και… επιλεκτικής μνήμης

Η διαφάνεια στις υπηρεσιακές μεταβολές των εκπαιδευτικών αποτελεί αυτονόητη προϋπόθεση για την ισότιμη μεταχείριση των συναδέλφων. Η πλήρης γνωστοποίηση των διαθέσιμων κενών πριν από τη δήλωση προτιμήσεων είναι, συνεπώς, η τυπικά ορθή διαδικασία και περιορίζει κάθε περιθώριο αμφισβήτησης.

Ωστόσο, δεν μπορούμε να αγνοήσουμε την πραγματικότητα της Ζακύνθου. Η προσπάθεια της Δ.Δ.Ε Ζακύνθου να κατανείμει τα κενά με τρόπο που να επιτρέπει, κατά το δυνατόν, τη στελέχωση περισσότερων σχολικών μονάδων και να μην οδηγεί στη συγκέντρωση του προσωπικού σε λίγα σχολεία, έχει μια κατανοητή λειτουργική λογική. Ιδιαίτερα σε μια νησιωτική περιοχή, όπου η εύρυθμη λειτουργία όλων των σχολείων πρέπει να αποτελεί βασική προτεραιότητα, το ζήτημα δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται αποκομμένο από τις πραγματικές ανάγκες τους.

Αυτό, βέβαια, δεν αναιρεί την ανάγκη οι διαδικασίες να είναι απολύτως σαφείς, γνωστές εκ των προτέρων και ίδιες για όλους. Η διαφάνεια προστατεύει πρωτίστως τους ίδιους τους εκπαιδευτικούς και ενισχύει την εμπιστοσύνη στις υπηρεσιακές διαδικασίες.

Και επειδή γίνεται λόγος για διαφάνεια, λογοδοσία και δημοσιοποίηση στοιχείων, καλό είναι αυτές οι αρχές να ισχύουν παντού και όχι επιλεκτικά.

Η εκπαιδευτική κοινότητα και η κοινωνία της Ζακύνθου εξακολουθούν να περιμένουν την αυτονόητη ενημέρωση για τη λειτουργία των Λαϊκών Φροντιστηρίων Αλληλεγγύης. Πιο συγκεκριμένα ποιο ήταν το πλαίσιο λειτουργίας τους, ποιοι συμμετείχαν, ποιοι είχαν την ευθύνη και ποιος ήταν ο απολογισμός της δράσης τους.

Η διαφάνεια δεν είναι σύνθημα που χρησιμοποιείται όταν εξυπηρετεί μια καταγγελία. Είναι αρχή που οφείλουμε να απαιτούμε από όλους — και πρώτα από τον ίδιο μας τον εαυτό.

29/8/2026

ΔΑΚΕ Δ.Ε ΖΑΚΥΝΘΟΥ