Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) εξετάζει, μέσω πρότυπης δίκης, την αγωγή της ΑΔΕΔΥ σχετικά με την επαναθεσμοθέτηση του 13ου και 14ου μισθού (Δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και Επιδόματος Αδείας) για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Τι θα Λάβει Υπόψη του το ΣτΕ

Κομβικό σημείο αποτελεί η ερμηνεία της ευρωπαϊκής Οδηγίας για τον κατώτατο μισθό, η οποία ενσωματώθηκε στην ελληνική νομοθεσία το 2024. Η Οδηγία προβλέπει εξίσωση των κατώτατων αμοιβών μεταξύ ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, γεγονός που θα κρίνει σε μεγάλο βαθμό την έκβαση της υπόθεσης.

Παρατηρήσεις Εισηγητή

Ο εισηγητής της υπόθεσης, κ. Ιωάννης Μιχαλακόπουλος, επισημαίνει ότι το ΣτΕ πρέπει να εξετάσει:

• Αν η περίοδος της αγωγής καλύπτει χρόνο μετά τις 15/11/2024, ημερομηνία λήξης της προθεσμίας ενσωμάτωσης της Οδηγίας.
• Αν η Οδηγία προβλέπει υποχρεωτική εξίσωση αμοιβών μεταξύ εργαζομένων ιδιωτικού και δημοσίου τομέα.
• Αν αφορά μόνο τους κατώτατους μισθούς, και πώς αυτοί ορίζονται σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
• Ποια είναι η διαχρονική νομοθετική διάπλαση των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων, συγκριτικά με το εργατικό δίκαιο και τις αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα, ιδίως υπό το πρίσμα του ν. 4354/2015.

Ζητήματα που θα Κρίνει το ΣτΕ

Η Ολομέλεια του ΣτΕ καλείται να αποφασίσει αν:

• Η παράλειψη του νομοθέτη να επαναφέρει τα επιδόματα εορτών και αδείας αντίκειται στο Σύνταγμα και στο ενωσιακό δίκαιο.
• Παραβιάζεται το αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης των δημοσίων υπαλλήλων.
• Θίγεται το δικαίωμα των υπαλλήλων να συμβάλλουν ισότιμα στην εθνική και κοινωνική αλληλεγγύη.
• Υφίσταται δυσμενής διάκριση σε σχέση με τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, κατά παράβαση των αρχών της ανθρώπινης αξίας, της ισότητας, των δημόσιων βαρών και της αναλογικότητας.

Πότε Αναμένεται η Απόφαση

Η απόφαση του ΣτΕ αναμένεται να εκδοθεί εντός του θέρους του 2025.