Το σχέδιο με τις αλλαγές στο μισθολόγιο του Δημοσίου, με τις παρεμβάσεις να είναι δημοσιονομικά ουδέτερες και απόλυτα συμβατές με όσα κατά καιρούς είχε ζητήσει η τρόικα, είναι ήδη έτοιμο και έχει κατατεθεί στους θεσμούς.
Το υπουργείο Οικονομικών, το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους και το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχουν ήδη συντάξει το σχέδιο νόμου.
Το σχέδιο των υπουργείων Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι απολύτως συμβατό με την απαίτηση των θεσμών για μείωση του μισθολογικού κόστους στο Δημόσιο στα 14,8 δισ. ευρώ για την τριετία 2016-2018, κάτι που επιτυγχάνεται χωρίς να υπάρξουν περικοπές στις αποδοχές. Το νέο μισθολόγιο περιορίζει τις μισθολογικές διαφορές στη δημόσια διοίκηση και τερματίζει «αδικίες»
δεκαετιών, επιβάλλοντας στο σύνολο της κεντρικής και της γενικής κυβέρνησης τα προβλεπόμενα επίπεδα αποδοχών.
Η τρόικα ήδη από τον Απρίλιο του 2014 είχε ζητήσει την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου από 1/1/2015. Η προηγούμενη κυβέρνηση είχε πετύχει η εφαρμογή του να έχει ως ορίζοντα τον Ιούλιο του 2015. Πλέον όλα δείχνουν πως το νέο ενιαίο μισθολόγιο θα εφαρμοσθεί από την 1η Ιανουαρίου 2016.
Την ελληνική πρόταση για το ενιαίο μισθολόγιο -που αποτελεί μετεξέλιξη του προσχεδίου σχεδίου «Μητσοτάκη – Σταικούρα» το οποίο είχε συνταχθεί το Νοέμβριο 2014- κλήθηκε να παρουσιάσει στους θεσμούς ο Παναγιώτης Παυλόπουλος, σύμβουλος του πρωθυπουργού Αλέξη Τσίπρα για ευρωπαϊκά και οικονομικά θέματα.
MISTHOLOGIO
Εγκύκλιος για τους μισθούς στο Δημόσιο μετά το ενιαίο μισθολόγιο – Ποιο θα είναι το ανώτατο όριο αποδοχών
Διευκρινιστική εγκύκλιο, σχετική με την εφαρμογή του άρθρου 31 του πολυνομοσχεδίου, για την αναμόρφωση του μισθολογίου του ευρύτερου δημόσιου τομέα, απέστειλε σήμερα το υπουργείο Οικονομικών στους εμπλεκόμενους φορείς.
Το άρθρο 31 εφαρμόζεται σε ΔΕΚΟ και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου και Ιδιωτικού Δικαίου που επιχορηγούνται τακτικά, κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, καθώς και σε δημόσιες επιχειρήσεις, οργανισμούς και ανώνυμες εταιρείες που υπάγονται στο Ν. 3429/2005.
Στην εγκύκλιο επισημαίνεται ότι, οι οργανισμοί, θα πρέπει να μεριμνήσουν για την αναδιάρθρωση του μισθολογίου τους, με τέτοιο τρόπο, ώστε το ανώτατο όριο αποδοχών που μπορεί να φτάσει ο υπάλληλος κάθε εκπαιδευτικής κατηγορίας να μην υπερβαίνει το ανώτατο όριο αποδοχών της αντίστοιχης εκπαιδευτικής κατηγορίας (ΤΕ, ΔΕ, ΣΕ, ΠΕ) στο Δημόσιο.
Παραδείγματα:
Για υπάλληλο ΤΕ κατηγορίας, το ανώτατο όριο αποδοχών είναι το ποσό των 1.331,00 ευρώ.
Αντίστοιχα για υπάλληλο ΠΕ κατηγορίας, το ανώτατο ποσό των μηνιαίων αποδοχών του μπορεί να διαμορφωθεί στα 2.409,00 ευρώ.
Τα ανωτέρω ανώτατα όρια μπορούν να προσαυξάνονται με το συνυπολογισμό των επιδομάτων που προβλέπονται στο κεφάλαιο Β’ του ίδιου νόμου για το Δημόσιο, τα οποία είναι το οικογενειακό (αρ. 17), το ανθυγιεινό ή επικίνδυνης εργασίας (αρ. 15 παρ. 1), το επίδομα απομακρυσμένων περιοχών (αρ. 15 παρ. 2), το επίδομα θέσης ευθύνης (αρ.18) και τα οποία καταβάλλονται αποκλειστικά σε όσους εργαζόμενους συντρέχουν οι προϋποθέσεις και μόνο μέχρι του αντίστοιχου ορίου που προβλέπεται για κάθε επίδομα για το Δημόσιο.
Για υπάλληλο ΤΕ κατηγορίας με ένα παιδί σε ΔΕΚΟ ή σε ΝΠΙΔ το ανώτατο ύψος των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του μπορεί να ανέρχεται μέχρι του ποσού των (1.331,00 + 50,00 =) 1.381,00 ευρώ, διότι αυτό είναι το αντίστοιχο ανώτατο όριο αποδοχών που προβλέπεται για τον υπάλληλο ίδιας εκπαιδευτικής κατηγορίας με ένα παιδί στο Δημόσιο.
Τυχόν επιπλέον επιδόματα που καταβάλλονται στους υπαλλήλους των ΝΠΙΔ ή των ΔΕΚΟ και προσαυξάνουν τις μηνιαίες απολαβές σε ποσό μεγαλύτερο του ανωτάτου ορίου που προβλέπεται για το Δημόσιο (συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων που αναγνωρίζονται σε αυτό) δεν καταβάλλονται.
Υπάλληλος ΤΕ σε ΔΕΚΟ λαμβάνει: μηνιαίο μισθό 1.200,00 ευρώ. Λαμβάνει επίσης οικογενειακή παροχή 50,00 ευρώ, επίδομα επικίνδυνης εργασίας 200,00 ευρώ και επιπλέον επιδόματα 300,00 ευρώ.
Το σύνολο των αποδοχών του είναι 1.750,00 ευρώ.
Αντίστοιχος υπάλληλος στο Δημόσιο, το ανώτατο όριο αποδοχών που μπορεί να λάβει με 35 έτη προϋπηρεσίας και οικογενειακό. επίδομα, καθώς και επίδομα επικίνδυνης. εργασίας είναι (1.331,00 + 50,00 + 150,00 =) 1.551,00 ευρώ.
Επομένως, ο υπάλληλος ΤΕ του παραδείγματος δεν θα μπορεί από 1.11.2011 να λαμβάνει ποσό μεγαλύτερο των 1.551,00 ευρώ.
Σημειώνεται επίσης, ότι μέχρι την έκδοση υπουργικής απόφασης με την οποία θα καθορίζονται οι δικαιούχοι και οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας στις ΔΕΚΟ και τα ΝΠΙΔ το επίδομα αυτό, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 150,00 ευρώ μηνιαίως.
Για τα διευθυντικά στελέχη το ανώτατο όριο αποδοχών διαμορφώνεται κατά τον ίδιο τρόπο με την διαφορά ότι για να βρεθεί το ανώτατο όριο προστίθεται στις μηνιαίες απολαβές και το επίδομα θέσης ευθύνης.
Υπάλληλος ΠΕ ο οποίος έχει θέση γενικού διευθυντή μπορεί να λαμβάνει μηνιαίες τακτικές αποδοχές κατ’ ανώτατο όριο μέχρι του ποσού των (2.409,00 + 900,00 =) 3.309,00 ευρώ (και επιπλέον το οικογενειακό. Επίδομα, εάν συντρέχουν οι προϋποθέσεις).
Ο υπολογισμός της προϋπηρεσίας για τα ΝΠΙΔ και τις ΔΕΚΟ εξακολουθεί να γίνεται όπως γινόταν μέχρι σήμερα με βάση τις σχετικές για κάθε φορέα νομοθετικές ή άλλες διατάξεις που τον διέπουν.
Για τα ανώτατα όρια κάθε εκπαιδευτικής κατηγορίας ισχύουν οι προϋποθέσεις της υπ’ αριθμ. 2/78400/0022/14.11.2011 εγκύκλιο του Γενικού λογιστηρίου του Κράτους
Σχετικά με την εφαρμογή της διάταξης σύμφωνα με την οποία το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών, απαγορεύεται να υπερβαίνει τα 1.900,00 ευρώ το μήνα, η εγκύκλιος διευκρινίζει, ότι η διάταξη, έχει εφαρμογή, στο προσωπικό, που απασχολείται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, στο εποχικό προσωπικό, στους δικηγόρους που απασχολούνται με σύμβαση έμμισθης εντολής. Αντιθέτως δεν συνυπολογίζονται οι αποδοχές που καταβάλλονται για συμβάσεις έργου ή παροχή ανεξάρτητων υπηρεσιών, καθώς και στα μέλη του Δ.Σ.
Ακόμη, οι φορείς της παραγράφου 1 υποχρεούνται στο τέλος κάθε τριμήνου και εντός 20 ημερών να υποβάλουν στην Γενική Γραμματεία ΔΕΚΟ αναλυτικά ποσοτικά στοιχεία για τον έλεγχο τήρησης των ανωτέρω περιορισμών. Σε περίπτωση υπέρβασης οι Φορείς υποχρεούνται σε περικοπές το επόμενο τρίμηνο, ώστε να συμμορφωθούν στα επιβαλλόμενα όρια και να αποκατασταθεί η υπέρβαση.
Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης διακόπτεται αυτοδικαίως η επιχορήγηση που τυχόν λαμβάνει ο φορέας από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Η παράλειψη της διοίκησης να προβεί σε αποκατάσταση των ορίων αποδοχών που ορίζονται στις προηγούμενες παραγράφους συνιστά αδικοπραξία σε βάρος του Δημοσίου για την αποκατάσταση της οποίας ευθύνονται συλλογικά τα όργανα της διοίκησης.
Στην εγκύκλιο επισημαίνεται, ότι όλοι οι φορείς θα πρέπει να μεριμνούν για την έγκαιρη αποστολή των αιτούμενων ποσοτικών στοιχείων, καθώς και οποιουδήποτε άλλου στοιχείου είναι κατά την κρίση τους απαραίτητο στην Διεύθυνση Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών η οποία συνεπικουρεί την Ειδική Γραμματεία Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών.
Στις περιπτώσεις εκείνες όπου η μηνιαία μείωση που επέρχεται στις αποδοχές των υπαλλήλων είναι μεγαλύτερη από 25% σε σχέση με τις αποδοχές που λάμβαναν πριν την έναρξη ισχύος του ως άνω νόμου τότε η μείωση κατανέμεται ως εξής:
α) 25% μείωση επί των αποδοχών που ελάμβαναν οι δικαιούχοι κατά τον τελευταίο μήνα πριν την έναρξη ισχύος των ως άνω διατάξεων, δηλαδή την 31.10.2011
β) η υπερβάλλουσα μείωση ισόποσα σε χρονικό διάστημα δύο ετών από το τέλος του πρώτου έτους εφαρμογής, δηλαδή από 1.11.2012 και εφεξής.
Π.χ. υπάλληλος ΔΕ που λαμβάνει κατά την 31.10.2011 μηνιαίες αποδοχές ύψους 2.400,00 ευρώ.
Εάν με την εφαρμογή του νόμου οι αποδοχές του θα πρέπει να διαμορφωθούν στο ποσό των 1.500,00 ευρώ, τότε οι μηνιαίες αποδοχές του υπάλληλου αυτού θα μειωθούν σύμφωνα με τα κατωτέρω:
Από 1.11.2011 έως 31.10.2012: 2.400,00 – (2.400,00 x 25%) = 1.800,00 ευρώ.
Στο ποσό των 300,00 ευρώ που απομένει μέχρι τα 1.500,00 ευρώ θα καλυφθεί ως εξής:
Από 1.11.2012 έως 31.10.2013: 1.800,00 – 150,00 = 1.650,00 ευρώ.
Από 1.11.2013 και εφεξής: 1.500,00 ευρώ.
Σε περίπτωση που σε κάποιους φορείς τον πρώτο ή το δεύτερο χρόνο εφαρμογής του νόμου, το μέσο κατά κεφαλή κόστος υπερβαίνει το όριο των 1.900,00 ευρώ ή οι αποδοχές υπερβαίνουν τα όρια της εκπαιδευτικής κατηγορίας για το λόγο ότι εξάντλησαν το περιθώριο της μείωσης, δηλαδή το 25%, θα πρέπει στα στοιχεία που αποστέλλουν να περιέχεται σαφής και εμπεριστατωμένη αιτιολόγηση από την οποία να διαφαίνεται ξεκάθαρα ο λόγος της απόκλισης, προκειμένου να μην υποστούν τις συνέπειες δηλαδή τη διακοπή της επιχορήγησης.
Διευκρινίζεται τέλος ότι το μέσο κατά κεφαλή κόστος αποδοχών στο ποσό των 1.900,00 ευρώ, ισχύει καθ’ όλη τη διάρκεια της εφαρμογής του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής
in.gr
……………………………………….
ΣΧΕΤΙΚΟ ΑΡΘΡΟ
Ο αν. υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Χρ. Βερναρδάκης σε συνεργασία με το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης, στο πλαίσιο της ριζικής αναμόρφωσης του Μισθολογίου στο Δημόσιο που έχει συμφωνηθεί με τους δανειστές να εφαρμοστεί στις αρχές του 2016, επεξεργάζονται προτάσεις προκειμένου να μην επηρεαστούν οι βασικοί μισθοί που ισχύουν σήμερα και παράλληλα να επιτευχθεί ο στόχος της ορθολογικοποίησης των μισθολογικών δαπανών.
Σε αυτό το πλαίσιο προτείνονται αλλαγές στο βαθμολόγιο οι οποίες περιλαμβάνουν:
• Αποδέσμευση του βαθμού από τη μισθολογική εξέλιξη του εργαζομένου. Οι αυξήσεις των μισθών θα πραγματοποιούνται για όλους τους υπαλλήλους στο πλαίσιο των μισθολογικών ωριμάνσεων, ανά διετία για τους κατόχους πτυχίων Τεχνολογικής και Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης και ανά τριετία για τους υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής εκπαίδευσης. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι μισθολογικές ωριμάνσεις έχουν παγώσει από την εκκίνηση εφαρμογής του Μνημονίου. Σύμφωνα με το ισχύον μισθολόγιο, τα μισθολογικά κλιμάκια αποδίδουν αυξήσεις 2% ανά διετία σε σχέση με τον προηγούμενο βαθμό και το προηγούμενο κλιμάκιο. Τα μισθολογικά κλιμάκια των βαθμών Α’ και Β’ αποδίδονται ανά τριετία. Οι εκπρόσωποι των δανειστών από την πλευρά τους πιέζουν προκειμένου να αυξηθεί το χρονικό διάστημα για την απόδοση μισθολογικών ωριμάνσεων από τα 2 ή 3 χρόνια στα 4 και 5 χρόνια, για τους πτυχιούχους και για τους υπαλλήλους χαμηλότερων προσόντων, αντίστοιχα.
• Η βαθμολογική εξέλιξη σε ανώτερο βαθμό δεν θα επιφέρει αύξηση μισθού, αλλά θα αποτελεί διαβατήριο προκειμένου ο υπάλληλος να καταλάβει θέση ευθύνης. Αξίζει να σημειωθεί ότι με βάση το σημερινό βαθμολόγιο προβλέπεται ότι μόνο ένα ποσοστό υπαλλήλων μπορεί να προαχθεί από βαθμό σε βαθμό ύστερα από εξετάσεις. Με την εξασφάλιση της καταβολής μισθολογικών ωριμάνσεων, σύμφωνα με εκτιμήσεις στελεχών της δημόσιας διοίκησης, περιορίζεται και ο αριθμός των υπαλλήλων που θα διεκδικήσουν τη βαθμολογική τους εξέλιξη για την κατάληψη θέσης ευθύνης.
• Αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού των επιδομάτων θέσης ευθύνης, τα οποία δεν θα είναι πλέον προσδιορισμένα ποσά, όπως ισχύει σήμερα, αλλά ποσοστό επί του βασικού μισθού που θα μπορεί να φτάνει το 8% για τους γενικούς διευθυντές. Με αυτόν τον τρόπο η κυβέρνηση εκτιμά ότι ανταποκρίνεται στο αίτημα των δανειστών να ανοίξει η «ψαλίδα» μεταξύ των νεοεισερχόμενων υπαλλήλων και των κατόχων θέσεων ευθύνης, χωρίς να επηρεαστούν οι βασικοί μισθοί που δίνονται σήμερα.
Προσωπική διαφορά

• Μπαίνει «μαχαίρι» στην προσωπική διαφορά που διατηρούν στις αποδοχές τους περίπου 60.000 εργαζόμενοι στο Δημόσιο, μεταξύ των οποίων υπάλληλοι του υπουργείου Οικονομικών και πολιτικοί μηχανικοί που εργάζονται στο υπουργείο Υποδομών. Η περικοπή της προσωπικής διαφοράς θα γίνει σταδιακά, αφού θα συμψηφίζεται με τις μισθολογικές ωριμάνσεις σε βάθος χρόνου, σύμφωνα με την πρόταση της ελληνικής κυβέρνησης. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης που λαμβάνει προσωπική διαφορά 250 ευρώ, δεν θα λάβει μισθολογικές ωριμάνσεις για τα επόμενα 7 χρόνια προκειμένου να συμψηφιστούν και να ενταχθούν στον βασικό μισθό.
• Βασικό όπλο της κυβέρνησης στην προσπάθεια να διατηρηθούν αναλλοίωτοι οι μισθοί και να μην επιβληθούν μειώσεις, όπως ζητούν οι δανειστές, είναι ο σταθερά μειούμενος αριθμός των δημοσίων υπάλληλων. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία που καταγράφονται στην Ενιαία Αρχή Πληρωμών στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, ο αριθμός των μόνιμων δημοσίων υπαλλήλων και όσων εργάζονται με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου έχουν σπάσει το φράγμα των 600.000 και ξεπερνούν τους 572.000 εργαζομένους. Με αυτά τα δεδομένα, η ελληνική κυβέρνηση υποστηρίζει ότι δεν μπορεί να επιβληθεί νέα μείωση των μισθών, αφού έχει περιοριστεί δραστικά ο αριθμός των εργαζομένων στο Δημόσιο.
Οι απαιτήσεις
Οι εκπρόσωποι των δανειστών τους πιέζουν προκειμένου να αυξηθεί το χρονικό διάστημα για την απόδοση μισθολογικών ωριμάνσεων από τα 2 ή 3 χρόνια στα 4 και 5 χρόνια, για τους πτυχιούχους και για τους υπαλλήλους χαμηλότερων προσόντων
ΕΘΝΟΣ ΝΙΚΟΣ Β. ΤΣΙΤΣΑΣ