Please wait...dictyo.gr - Καλή χρονιά! Ευχές για το νέο έτος 2026
ΕΥΤΥΧΙΣΜΕΝΟΣ Ο ΝΕΟΣ ΧΡΟΝΟΣ
Ιστορική απόφαση: Διδακτορικά προγράμματα στα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα
Για πρώτη φορά εγκρίθηκε η εκπόνηση διδακτορικών διατριβών στα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ), σηματοδοτώντας ένα σημαντικό βήμα αναβάθμισης του ακαδημαϊκού και ερευνητικού τους ρόλου.
Όπως ανακοινώθηκε, η δυνατότητα εκπόνησης διδακτορικών διατριβών φέρνει τα ΑΣΕΙ στο ίδιο επίπεδο με τα υπόλοιπα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα της χώρας, στο πλαίσιο εφαρμογής του Ν. 5110/2024, που εκσυγχρονίζει συνολικά το θεσμικό τους πλαίσιο.
Σύμφωνα με τον νόμο, το Ελληνικό Κέντρο Αμυντικής Καινοτομίας (ΕΛΚΑΚ) αναλαμβάνει τη χρηματοδότηση διδακτορικών διατριβών και ερευνητικών δράσεων στον τομέα της Άμυνας, με στόχο την αξιοποίηση του επιστημονικού δυναμικού που διαθέτουν τα στρατιωτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα.
Υπενθυμίζεται ότι ο υπουργός Εθνικής Άμυνας Νίκος Δένδιας, κατά τη συζήτηση του σχετικού νομοσχεδίου στη Βουλή, είχε τονίσει τη σημασία της έρευνας και της αξιοποίησης του ανθρώπινου κεφαλαίου των ΑΣΕΙ. Όπως είχε επισημάνει, τα διδακτορικά προγράμματα αποτελούν βασικό εργαλείο για την ανάπτυξη καινοτόμων λύσεων σε υπαρκτά επιχειρησιακά προβλήματα, υπογραμμίζοντας το υψηλό επίπεδο των σπουδαστών και την ήδη παραγόμενη ερευνητική εργασία στα στρατιωτικά εργαστήρια.
Τα ερευνητικά έργα που εγκρίθηκαν
Στο πλαίσιο της πρώτης αυτής διαδικασίας, κατατέθηκαν 43 ερευνητικές προτάσεις, οι οποίες αξιολογήθηκαν με βάση επιστημονικά, τεχνολογικά και επιχειρησιακά κριτήρια. Τελικά επιλέχθηκαν 6 ερευνητικά έργα, που αντιστοιχούν σε 11 διδακτορικές διατριβές προς υλοποίηση στα ΑΣΕΙ:
- BioMil-X – Σύστημα Βιομετρικής Αξιολόγησης Μαχητή σε Πραγματικό Χρόνο
(Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων) - NG-GEO – Next-Gen Geospatial Support and Geo-Intelligence (GeoINT) για στρατιωτικές επιχειρήσεις, προσομοίωση και εκπαίδευση
(Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων) - Σχεδίαση και υλοποίηση αυτόνομου πιλότου πτήσης UAV με χρήση αλγορίθμων Τεχνητής Νοημοσύνης
(Σχολή Ναυτικών Δοκίμων) - Αναγνώριση και ανάλυση στόχων με τεχνολογία Synthetic Aperture Radar (SAR)
(Σχολή Ναυτικών Δοκίμων) - DroneGuard – Σύστημα ασφάλειας και επιτήρησης υποδομών με αξιοποίηση ΑΙ σε anti-drone συστήματα και αυτοματοποιημένη ανάπτυξη σμήνους αναγνώρισης
(Σχολή Ικάρων) - Αρχιτεκτονική διαστημικής ασφάλειας για τις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις – Ανάπτυξη τεχνολογιών SSA και PNT
(Σχολή Ικάρων)
Η εξέλιξη αυτή θεωρείται κομβικής σημασίας για την ενίσχυση της αμυντικής έρευνας και καινοτομίας στη χώρα, καθώς και για τη σύνδεση της στρατιωτικής εκπαίδευσης με την επιστημονική γνώση αιχμής.
Σύνταξη: Ποιοι βγαίνουν από το Δημόσιο πριν από τα 62 - Αναλυτικοί πίνακες
Σύνταξη με όρια ηλικίας από 56 ως 62 ετών μπορούν να πάρουν με αίτηση το 2026 οι δημόσιοι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν σε φορείς του δημόσιου τομέα στο διάστημα μεταξύ 1983-1992.
Τα ίδια όρια ηλικίας έχουν τη δυνατότητα να αξιοποιήσουν και οι εκπαιδευτικοί, αν δεν κάνουν χρήση των ειδικών διατάξεων που προβλέπει το Π.Δ 167/2007 για τη συνταξιοδότησή τους με 30 έτη ασφάλισης και ηλικία που ανεβαίνει ως το 67 Ευνοϊκές προϋποθέσεις ισχύουν και για τους πιο παλαιούς υπαλλήλους που είτε διορίστηκαν στο Δημόσιο πριν από το 1983, είτε είχαν ασφαλιστεί σε φορέα εκτός Δημοσίου (π.χ. ΙΚΑ) πριν από το 1983 και διορίστηκαν μετά το 1983 σε δημόσια υπηρεσία.
Σύμφωνα με τον αποκαλυπτικό οδηγό που επεξεργάστηκε και δημοσιεύει σήμερα το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις», οι δημόσιοι υπάλληλοι που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης το 2026 από 58,5 ετών είναι οι εξής:
- Γονείς δημόσιοι υπάλληλοι με πρόσληψη μεταξύ των ετών 1983-1992 οι οποίοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011 με ανήλικο τέκνο είτε το 2011 είτε μεταγενέστερα και κλεισμένο το 52ο έτος της ηλικίας τους ως το 2017. Εχουν ήδη θεμελιωμένο δικαίωμα για πλήρη σύνταξη στην ηλικία των 58,5 ετών. Οσοι έκλεισαν τα 52 το 2018 θεμελιώνουν δικαίωμα από τον Φεβρουάριο του 2027 με όριο ηλικίας 60 ετών και 2 μήνες.
- Γονείς ασφαλισμένοι στο Δημόσιο, οι οποίοι συμπλήρωσαν την 25ετία το 2012 με ανήλικο τέκνο το 2012 ή μεταγενέστερα και έκλεισαν το 55ο έτος της ηλικίας τους το 2018 ή το 2019, βγαίνουν φέτος με πλήρη σύνταξη και όριο ηλικίας 61 ετών, αν έκλεισαν τα 55 το 2018 ή στο 62ο έτος και 6 μήνες που το συμπληρώνουν το 2027, αν έκλεισαν τα 55 το 2019.
- Τρίτεκνοι γονείς με 21 έτη το 2011 βγαίνουν με πλήρη σύνταξη με το όριο ηλικίας που ισχύει όταν κλείνουν τα 52. Γονέας τριών παιδιών που έκλεισε τα 52 το 2018 θα πάρει πλήρη σύνταξη με όριο ηλικίας 58,5 ετών. Αν έκλεισε τα 52 το 2018, θα βγει όταν γίνει 60 και 2 μήνες.
- Τρίτεκνοι γονείς με 23 έτη το 2012 βγαίνουν με πλήρη σύνταξη με το όριο ηλικίας που ισχύει όταν κλείνουν τα 55. Μητέρα τριών παιδιών που συμπλήρωσε 23 έτη το 2012 και την ηλικία των 55 ετών το 2018 έχει θεμελιωμένο δικαίωμα για πλήρη σύνταξη στα 61 έτη.
- Ασφαλισμένοι στο Δημόσιο με 25ετία ως το 2010 και συμπληρωμένες τις ηλικίες των 55 ετών οι γυναίκες και των 60 ετών οι άνδρες ως το 2022 βγαίνουν οποτεδήποτε με μειωμένη σύνταξη.
- Ασφαλισμένοι στο Δημόσιο άνδρες και γυναίκες με 25ετία το 2011 και συμπληρωμένη την ηλικία των 56 ετών ως το 2022 βγαίνουν οποτεδήποτε με μειωμένη σύνταξη.
- Ασφαλισμένοι στο Δημόσιο άνδρες και γυναίκες με 25ετία το 2012 και συμπληρωμένη την ηλικία των 58 ετών ως 2022 βγαίνουν οποτεδήποτε με μειωμένη σύνταξη.
Τι ισχύει για σύνταξη με 35, 36, 37 και 40 έτη στο Δημόσιο
Δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι συμπλήρωσαν 25ετία ως το 2010 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με πλήρη σύνταξη πριν τα 62 ή και στα 62 εφόσον έκλεισαν το 58ο έτος με 35ετία ως το 2021.
Δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι συμπλήρωσαν 25ετία το 2011 και ως το 2021 είχαν 36 έτη ασφάλισης και κλεισμένο το 58ο έτος, αποχωρούν οποτεδήποτε καθώς έχουν συμπληρώσει το απαιτούμενο όριο ηλικίας που είναι 61,6 έτη εφόσον συμπλήρωσαν το 58 έτος το 2021.
Δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι συμπλήρωσαν 25ετία το 2012 και 37 έτη συνολικά ως το 2021 (μαζί με εξαγορές πλασματικού χρόνου) με συμπληρωμένο το 59ο έτος της ηλικίας τους ως το 2021, έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα για σύνταξη στα 61,6 έτη.
Δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι διορίστηκαν μετά το 1983 και συμπλήρωσαν 25ετία ως το 2010 και έφτασαν να έχουν 37 έτη συνολικά ως το 2020 αποχωρούν το 2026 με όριο ηλικίας 60,3 ετών, εφόσον συμπλήρωσαν το 55ο έτος το 2020.
Ολοι οι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο εφόσον συμπληρώνουν την 35ετία μετά το 2022 βγαίνουν στη σύνταξη στα 62 με 40 έτη ασφάλισης.
Για ειδικές κατηγορίες όπως οι μητέρες με ανάπηρο, ή ανίκανο τέκνο προς εργασία προβλέπεται η συνταξιοδότηση στα 50 με 25ετία οποτεδήποτε.
Οι αιτήσεις συνταξιοδότησης των εκπαιδευτικών
Οι εκπαιδευτικοί με πρόσληψη ως 31/12/1992 βγαίνουν στη σύνταξη με διατάξεις 30ετίας και με όρια ηλικίας που αυξάνονται ως το 67ο έτος ή με τις διατάξεις που ισχύουν για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, δηλαδή με 35ετία, με 25ετία και ανήλικο, καθώς και με προϋποθέσεις τριτέκνων όπου τα όρια ηλικίας είναι χαμηλότερα. Προσοχή: Η διάταξη της 30ετίας ισχύει κατά κανόνα για όσους διορίστηκαν μεταξύ 1983 και 1992 οι οποίοι συνταξιοδοτούνται με το όριο ηλικίας που ισχύει, εφόσον έχουν συμπληρώσει το 60ο έτος. Συμφέρει μόνον εφόσον δεν συμπληρώνονται οι προϋποθέσεις για σύνταξη με ευνοϊκότερα όρια ηλικίας. Για παράδειγμα, εκπαιδευτικός που συμπλήρωσε την 30ετία το 2016 αλλά γίνεται 60 ετών το 2026 θα βγει στη σύνταξη στα 67. Μπορεί όμως να πάρει πλήρη στα 62 εφόσον έχει 40 χρόνια ασφάλισης ή να αποχωρήσει με μειωμένη στα 62, αν δεν έχει συμπληρώσει τη 40ετία.
Οι εκπαιδευτικοί Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης που έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης ή θεμελιώνουν το 2026 και έχουν αποφασίσει να βγουν στη σύνταξη θα πρέπει να υποβάλουν παραίτηση στις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης που υπάγονται μέσα στο πρώτο 10ημερο του Φεβρουαρίου και συνταξιοδοτούνται στο τέλος Αυγούστου.
Η παραίτηση μπορεί να ανακληθεί σε έναν μήνα, δηλαδή ως το πρώτο 10ήμερο του Μαρτίου, άλλως μετά τις 10 Μαρτίου θεωρείται οριστική. Η υπαλληλική σχέση των αιτούντων λύεται στις 31/8/2025 και μέχρι τότε παραμένουν στην εκπαίδευση, ενώ ο χρόνος ασφάλισης από την παραίτηση μέχρι τη λύση της υπαλληλικής τους σχέσης υπολογίζεται ως συντάξιμος τόσο για τη θεμελίωση των συνταξιοδοτικών προϋποθέσεων όσο και για το ποσό της σύνταξης. v>
Θα γίνουν αλλαγές στα όρια ηλικίας και πότε;
Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης έχουν συνδεθεί με το προσδόκιμο ζωής των ατόμων άνω των 65 ετών. Οσο ανεβαίνει το προσδόκιμο ζωής τόσο θα αυξάνονται και τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης. Η εφαρμογή της διάταξης θα ξεκινούσε από το 2021 αλλά ήδη τα όρια ηλικίας είχαν οδηγηθεί σταδιακά στα 62 και στα 67. Επόμενος σταθμός ήταν το 2024 αλλά η πανδημία κατέβασε το προσδόκιμο ζωής. Για το 2027 τα όρια θα μείνουν αμετάβλητα, καθώς το προσδόκιμο ζωής δεν έχει ανακάμψει τόσο ώστε να δικαιολογείται αλλαγή στις ηλικίες συνταξιοδότησης. Οπότε η συζήτηση για αλλαγές πάει για το 2030.
ΚΕΡΔΙΣΜΕΝΟΙ
Δεν θα θιγούν από τις αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης οι ασφαλισμένοι που θα έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης, με συμπληρωμένο όριο ηλικίας και χρόνο ασφάλισης, στην επόμενη τριετία 2026-2029. Αυτό σημαίνει ότι θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν οποτεδήποτε.
ΧΑΜΕΝΟΙ
Θα θιγούν από τις αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης οι ασφαλισμένοι που θα είναι κάτω των 62 ετών την 1/1/2030 καθώς δεν θα έχουν κατοχυρώσει κανένα συνταξιοδοτικό δικαίωμα με βάση τα όρια ηλικίας της ισχύουσας σήμερα νομοθεσίας. Αυτό σημαίνει ότι εφόσον γίνουν αλλαγές θα συνταξιοδοτηθούν κατά 6 ως 12 μήνες αργότερα.
Τα όρια ηλικίας για σύνταξη από το Δημόσιο
- Σύνταξη γονέων ανηλίκων με 25ετία το 2011
| Ηλικία 52 ετών | Οριο ηλικίας συνταξιοδότησης |
| το 2017 | 58,5 |
| το 2018 | 60,2 |
| το 2019 | 61,1 |
| το 2020 | 63,7 |
| το 2021 | 65,3 |
| Από 1/1/2022 | 67 |
- Σύνταξη γονέων ανηλίκων με 25ετία το 2012
| Ηλικία 55 ετών | Οριο ηλικίας συνταξιοδότησης |
| το 2017 | 59,6 |
| το 2018 | 61 |
| το 2019 | 62,6 |
| το 2020 | 64 |
| το 2021 | 65,6 |
| Από 1/1/2022 | 67 |
- Mε 25ετία ως το 2010 και 35 έτη στο σύνολο
| Με 35 έτη | Ηλικία στην 35ετία | Οριο ηλικίας συνταξιοδότησης |
| Το 2018 | 58 | 60 |
| Το 2019 | 58 | 60,5 |
| Το 2020 | 58 | 61 |
| Το 2021 | 58 | 61,5 |
| Από 1/1/2022 | 58 | 62 αι 40 έτη |
4.Με 25ετία ως το 2010 και 37 έτη στο σύνολο
| Με 37 έτη | Ηλικία στην 37ετία | Οριο ηλικίας συνταξιοδότησης |
| Το 2018 | 55 | 58,6 |
| Το 2019 | 55 | 59,5 |
| Το 2020 | 55 | 60,3 |
| Το 2021 | 55 | 61,2 |
| Από 1/1/2022 | 55 | 62 και 40 έτη |
5.Με 25ετία το 2011 και 36 έτη στο σύνολο
| Με 36 έτη | Ηλικία στην 36ετία | Οριο ηλικίας συνταξιοδότησης |
| Το 2018 | 58 | 60 |
| Το 2019 | 58 | 60,5 |
| Το 2020 | 58 | 61 |
| Το 2021 | 58 | 61,5 |
| Από 1/1/2022 | 58 | 62 και 40 έτη |
6.Με 25ετία το 2012 και 37 έτη στο σύνολο
| Με 37 έτη | Ηλικία στην 37ετία | Οριο ηλικίας συνταξιοδότησης |
| Το 2018 | 59 | 60,6 |
| Το 2019 | 59 | 60,11 |
| Το 2020 | 59 | 61,3 |
| Το 2021 | 59 | 61,8 |
| Από 1/1/2022 | 59 | 62 και 40 έτη |
- Σύνταξη εκπαιδευτικών με διατάξεις 30ετίας (διορισμένοι 1983-1992)
| Με 30 έτη | Απαιτούμενη ηλικία | Οριο ηλικίας συνταξιοδότησης |
| Το 2018 | 60 | 63,6 |
| Το 2019 | 60 | 64,5 |
| Το 2020 | 60 | 65,3 |
| Το 2021 | 60 | 66,2 |
| Από 1/1/2022 | 60 | 67 (ή 62 με 40 έτη) |
Συντάξεις: Τα νέα όρια ηλικίας για σύνταξη από το 2026 – Ποιοι βγαίνουν από 58,5 ως 61,6 ετών και ποιοι στα 62-65 [αναλυτικοί πίνακες και παραδείγματα]
Περισσότεροι από 140.000 παλαιοί ασφαλισμένοι αναμένεται να συνταξιοδοτηθούν το 2026, με τα όρια ηλικίας για την έξοδό τους στη σύνταξη να διαμορφώνονται ανάλογα από 58,5 ετών ως 61,6 ετών για όσους έχουν κατοχυρωμένα ηλικιακά δικαιώματα πριν από το 2018, ενώ για όσους κατοχυρώνουν τα ηλικιακά δικαιώματα από το 2019 ως το 2021, τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης ανεβαίνουν έως τα 65 έτη.
Από την κατηγορία των παλαιών -πριν από το 1993- ασφαλισμένων, στον προθάλαμο της συνταξιοδότησης βρίσκονται πάνω από 400.000 εργαζόμενοι σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, καθώς και ελεύθεροι επαγγελματίες, οι οποίοι θα αποχωρήσουν σταδιακά ως το 2030.
Το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις» δημοσιεύει σήμερα έναν αναλυτικό οδηγό για όλους τους υποψήφιους συνταξιούχους, που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μέσα στο 2026 ή και το 2027, εφόσον έχουν συμπληρώσει τη μία προϋπόθεση (π.χ. όριο ηλικίας) και τους λείπει η άλλη (χρόνος ασφάλισης) για να βγουν στη σύνταξη.
Από το ΙΚΑ κλειδώνουν την έξοδο για σύνταξη (πλήρη ή μειωμένη) το 2026 οι εξής κατηγορίες παλαιών ασφαλισμένων:
- Μητέρες γεννημένες το 1965 που ασφαλίστηκαν στο ΙΚΑ πριν από το 1993 και είχαν ανήλικο τέκνο με 5.500 ένσημα το 2011. Μπορούν να βγουν στη σύνταξη το 2026 με όριο ηλικίας 58,5 ετών. Το όριο ηλικίας είναι για μειωμένη σύνταξη, που σημαίνει ότι θα χάσουν περίπου 134 ευρώ από την εθνική σύνταξη. Αν επιλέξουν την πλήρη σύνταξη θα βγουν στα 67.
- Μητέρες γεννημένες το 1966 που ασφαλίστηκαν στο ΙΚΑ πριν από το 1993 και είχαν ανήλικο τέκνο με 5.500 ένσημα το 2011. Μπορούν να βγουν με μειωμένη σύνταξη στην ηλικία των 60,2 ετών που τη συμπληρώνουν Φεβρουάριο του 2027. Αν όμως είχαν ανήλικο το 2010, τότε έχουν ήδη θεμελιωμένο δικαίωμα για άμεση συνταξιοδότηση με πλήρη σύνταξη.
- Μητέρες γεννημένες το 1967, που ασφαλίστηκαν στο ΙΚΑ πριν από το 1993 και είχαν ανήλικο τέκνο με 5.500 ένσημα το 2010. Μπορούν να βγουν με μειωμένη σύνταξη το 2026 με όριο ηλικίας 58,5 ετών.
- Γυναίκες που είχαν 5.500 ημέρες ασφάλισης με ανήλικο τέκνο το 2012 και συμπλήρωσαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018. Οι μητέρες αυτής της κατηγορίας συνταξιοδοτούνται με μειωμένη σύνταξη στο 61ο έτος, ενώ όσες έκλεισαν τα 55 από το 2019 και μετά βγαίνουν στα 62 με μειωμένη σύνταξη.
- Ανδρες και γυναίκες που συμπληρώνουν 10.500 ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ ως το 2012. Με αυτά τα ένσημα κλειδώνουν την έξοδο για σύνταξη σε ηλικίες 60-62 ετών. Στα 10.500 ένσημα συνυπολογίζεται και η διαδοχική ασφάλιση, ενώ ο απαιτούμενος χρόνος μπορεί να συμπληρωθεί και με εξαγορά 1.200 ημερών ασφάλισης για το 2011 και 1.500 ημερών ασφάλισης για το 2012.
Πώς καθορίζονται τα όρια ηλικίας για σύνταξη
Τα όρια ηλικίας για το 2026, όσον αφορά τους παλαιούς ασφαλισμένους με ένσημα πριν από το 1993, καθορίζονται ανάλογα με το πότε συμπλήρωσαν τις ηλικίες των 50 ως 60 ετών, μια που αυτές οι ηλικίες αποτελούν κατοχυρωμένο δικαίωμα και δείχνουν το πότε μπορούν να βγουν στη σύνταξη.
Οι παλαιοί ασφαλισμένοι που έχουν κλείσει το 50ό ως 55ο έτος, για παράδειγμα, ως και το 2018, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν μέσα στο 2026 με όρια ηλικίας ως 58,5 ετών για μειωμένη ή και πλήρη σύνταξη (όσον αφορά τις μητέρες από ταμεία ΔΕΚΟ, τραπεζών).
Οι παλαιοί ασφαλισμένοι που έκλεισαν τα 50-55 από το 2019 ως το 2021 θα βγουν με μεγαλύτερα όρια ηλικίας που είναι από 62 ως 65 ετών.
Από το 2022 ο γενικός κανόνας είναι ότι όλοι οι παλαιοί ασφαλισμένοι βγαίνουν στα 62 αν έχουν 40 χρόνια ασφάλισης ή στα 67 αν δεν φτάσουν στη 40ετία, εφόσον δεν καλύπτονται από κάποιο κατοχυρωμένο δικαίωμα (ηλικιακό ή χρόνου ασφάλισης) ή δεν ανήκουν σε κάποια ειδική διάταξη (π.χ. σύνταξη με ανήλικο τέκνο) για να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα.
Οι ηλικίες συνταξιοδότησης με «βαρέα» στο ΙΚΑ
- Ανδρες και γυναίκες με 10.500 ημέρες ασφάλισης συνολικά, εκ των οποίων 7.500 ημέρες ασφάλισης στα «βαρέα». Συνταξιοδοτούνται με όριο ηλικίας 60 ετών για μειωμένη σύνταξη και 62 για πλήρη.
- Ανδρες και γυναίκες με 3.600 ημέρες ασφάλισης στα βαρέα και 4.500 στο σύνολο συνταξιοδοτούνται με όριο ηλικίας 62 ετών για πλήρη σύνταξη.
- Γυναίκες που συμπλήρωσαν το 2010, 2011 και 2012 τις 3.600 ημέρες ασφάλισης στα βαρέα και 4.500 ημέρες στο σύνολο. Οι ασφαλισμένες αυτής της κατηγορίας συνταξιοδοτούνται στα 55, 56 και 57 ετών αντίστοιχα με πλήρη σύνταξη, εφόσον οι 1.000 από τις 3.600 ημέρες στα βαρέα συμπληρώνονται μέσα στα τελευταία 17 χρόνια πριν από την αίτηση για σύνταξη. Αυτό σημαίνει ότι μια ασφαλισμένη 57 ετών το 2025 θα πρέπει να συμπληρώνει 1.000 ημέρες με βαρέα ένσημα από το 2008 ως το 2025.
Σύνταξη από ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών
Τα όρια ηλικίας για σύνταξη το 2026 από τα ταμεία ΔΕΚΟ-τραπεζών διαμορφώνονται ως εξής:
- Ανδρες και γυναίκες ασφαλισμένοι πριν από το 1982 σε όλα τα Ειδικά Ταμεία (ΔΕΚΟ, τραπεζών και Τύπου) που συμπλήρωσαν 35ετία ως και το 2021 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με όριο ηλικίας 61,6 ετών. Αν η 35ετία συμπληρωθεί μετά τα 2022, το όριο ηλικίας ανεβαίνει στα 62 και απαιτούνται 40 έτη για τη συνταξιοδότηση. Αν δεν βγαίνει η 40ετία με εξαγορές πλασματικού χρόνου, τότε η σύνταξη καταβάλλεται μειωμένη.
- Μητέρες που είχαν συμπληρώσει 25ετία το 2010 με ανήλικο τέκνο και έκλεισαν το 50ό έτος της ηλικίας τους έως το 2017 αποχωρούν οποτεδήποτε για πλήρη σύνταξη με όριο ηλικίας ως 58,5 ετών. Για τις ασφαλισμένες που συμπληρώνουν τα 50 μετά το 2017 τα όρια ηλικίας ανεβαίνουν στα 60,2, στα 61,3, κ.ο.κ, σύμφωνα με τον σχετικό πίνακα. Τα ίδια όρια ηλικίας ισχύουν και για τις μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2011 την απαραίτητη 25ετία με ανήλικο τέκνο και έκλεισαν το 52ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018.
3.Μητέρες που είχαν το 2012 την απαραίτητη 25ετία με ανήλικο τέκνο και έκλεισαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018 αποχωρούν με πλήρη σύνταξη με όριο ηλικίας ως 61 ετών.
4.Τρίτεκνες μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2010 την απαραίτητη 20ετία που ζητούν οι καταστατικές διατάξεις των ταμείων τους μπορούν να αποχωρήσουν χωρίς όριο ηλικίας.
5.Τρίτεκνες μητέρες που είχαν το 2011 την απαραίτητη 20ετία και συμπλήρωσαν το 52ο έτος της ηλικίας τους έως το 2017 αποχωρούν με όριο ηλικίας ως 58,5 ετών.
6.Τρίτεκνες μητέρες που είχαν συμπληρώσει το 2012 την απαραίτητη 20ετία ακόμη και με εξαγορά πλασματικών ετών και έκλεισαν το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018 αποχωρούν με όριο ηλικίας 61 ετών.
Πόση είναι η ποινή στη μειωμένη σύνταξη;
Στην έξοδο με μειωμένη σύνταξη ο ασφαλισμένος έχει ποινή μείωσης της εθνικής σύνταξης κατά 6% για κάθε έτος που υπολείπεται από το όριο ηλικίας για πλήρη σύνταξη.
Η ποινή φτάνει ως 30% αν υπολείπονται πέντε έτη. Το πλήρες ποσό της εθνικής σύνταξης για το 2026 με 20 έτη ασφάλισης και άνω και με 40 έτη διαμονής στην Ελλάδα μετά το 15ο έτος της ηλικίας είναι 446,87 ευρώ. Για τους ασφαλισμένους που θα συνταξιοδοτηθούν με μειωμένη, η εθνική σύνταξη θα είναι 420 ευρώ αν υπολείπεται ένα έτος από το πλήρες όριο ηλικίας και 380 ευρώ αν υπολείπονται 5 έτη.
Πλήρης σύνταξη μητέρων από το ΙΚΑ (*)
| Με 5.500 ημέρες ως το 2010 και ανήλικο τέκνο | |
| Ηλικία 55 ετών | Ηλικία συνταξιοδότησης |
| το 2017 | 59,6 |
| το 2018 | 61 |
| το 2019 | 62,6 |
| το 2020 | 64 |
| το 2021 | 65,6 |
| το 2022 | 67 |
| Με 5.500 ημέρες το 2011 και ανήλικο τέκνο | |
| Ηλικία 57 ετών | Ηλικία συνταξιοδότησης |
| το 2017 | 60,9 |
| το 2018 | 62 |
| το 2019 | 63,3 |
| το 2020 | 64,6 |
| το 2021 | 65,9 |
| το 2022 | 67 |
Μειωμένη σύνταξη μητέρων από το ΙΚΑ (*)
| Με 5.500 ένσημα και ανήλικο το 2010 | |
| Ηλικία 50 ετών | Ηλικία συνταξιοδότησης |
| το 2017 | 58,5 |
| το 2018 | 60,2 |
| το 2019 | 61,10 |
| από 1/1/2020 | 62 |
| Με 5.500 ένσημα και ανήλικο το 2011 | |
| Ηλικία 52 ετών | Ηλικία συνταξιοδότησης |
| το 2017 | 58,5 |
| το 2018 | 60,2 |
| το 2019 | 61,10 |
| από 1/1/2020 | 62 |
| Με 5.500 ένσημα και ανήλικο το 2012 | |
| Ηλικία 55 ετών | Ηλικία συνταξιοδότησης |
| το 2017 | 59,6 |
| το 2018 | 61 |
| Από 1/1/2019 | 62 |
(*)Ασφαλισμένες πριν από το 1993
(*)ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΕΣ ΣΤΟ ΙΚΑ ΜΕΧΡΙ 31/12/1992.
Σύνταξη ΙΚΑ με 10.500 ένσημα (και με διαδοχική ασφάλιση).
| Με 10.500 ένσημα ως το 2011 (και 10.800 για συνταξιοδότηση) | |
| Ηλικία 58 ετών | Ηλικία συνταξιοδότησης |
| το 2018 | 60 |
| το 2019 | 60,6 |
| το 2020 | 61 |
| το 2021 | 61,6 |
| το 2022 | 62 |
| Με 10.500 ένσημα το 2012 (και 11.100 για συνταξιοδότηση) | |
| Ηλικία 59 ετών | Ηλικία συνταξιοδότησης |
| το 2018 | 60,6 |
| το 2019 | 60,11 |
| το 2020 | 61,3 |
| το 2021 | 61,8 |
| το 2022 | 62 |
Πλήρης και μειωμένη σύνταξη με βαρέα στο ΙΚΑ (άνδρες – γυναίκες)
| Με 10.500 ένσημα συνολικά και 7.500 στα «βαρέα» | Ηλικία συνταξιοδότησης | |
| Πλήρης σύνταξη | Μειωμένη σύνταξη | |
| το 2012 | 56,6 | 54,6 |
| Το 2013 | 60,9 | 58,9 |
| Το 2014 | 61,6 | 59,6 |
| Από 1/1/2015 | 62 | 60 |
Πλήρης σύνταξη μητέρων από ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών
| Με 25ετία και ανήλικο το 2010 – 2011 | ||
| Ηλικία 50 | Ηλικία συνταξιοδότησης | |
| 2017 | 58,5 | |
| 2018 | 60,2 | |
| 2019 | 61,1 | |
| 2020 | 63,7 | |
| 2021 | 65,3 | |
| 2022 | 67 | |
| Με 25ετία και ανήλικο το 2011 | ||
| Ηλικία 52 | Ηλικία συνταξιοδότησης | |
| 2017 | 58,5 | |
| 2018 | 60,2 | |
| 2019 | 61,1 | |
| 2020 | 63,7 | |
| 2021 | 65,3 | |
| 2022 | 67 | |
| Με 25ετία και ανήλικο το 2012 | ||
| Ηλικία 55 | Ηλικία συνταξιοδότησης | |
| 2017 | 59,6 | |
| 2018 | 61 | |
| 2019 | 62,6 | |
| 2020 | 64 | |
| 2021 | 65,6 | |
| 2022 | 67 | |
Μειωμένη σύνταξη μητέρων από ταμεία ΔΕΚΟ – τραπεζών
| Με ανήλικο και 25ετία το 2011 | ||
| Ηλικία 50 | Ηλικία συνταξιοδότησης | |
| 2017 | 58,5 | |
| 2018 | 60,2 | |
| 2019 | 61,1 | |
| Από 1/1/2020 | 62 | |
| Μειωμένη σύνταξη με ανήλικο και 25ετία το 2012 | ||
| Ηλικία 53 | Ηλικία συνταξιοδότησης | |
| 2017 | 59,6 | |
| 2018 | 61 | |
| Από 1/1/2019 | 62 | |
Πηγή: Εφημερίδα «Ελεύθερος Τύπος»
Υπουργείο Παιδείας: 250.000 «αιώνιοι» φοιτητές διαγράφονται από 31/12 video
Νέο ολοκληρωμένο πλαίσσιο δράσεων για την πρόληψη και αντιμετώπιση της σχολικής βίας – Στοχευμένη ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των εκπαιδευτικών για το σχολικό έτος 2025-2026
Το Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού θέτει σε εφαρμογή, για το σχολικό έτος 2025-2026, ένα νέο συνεκτικό και στοχευμένο πλαίσιο δράσεων με αντικείμενο την πρόληψη και την αντιμετώπιση της σχολικής βίας και του κοινωνικού αποκλεισμού, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην ενημέρωση, την επιμόρφωση και την ουσιαστική ενδυνάμωση των ίδιων των εκπαιδευτικών.
Με εγκύκλιο που υπογράφει η Υπουργός Παιδείας, κα Σοφία Ζαχαράκη, το Υπουργείο επιβεβαιώνει με σαφή και κατηγορηματικό τρόπο ότι κάθε παιδί έχει αναφαίρετο δικαίωμα να ζει και να μαθαίνει σε ένα σχολικό περιβάλλον ασφαλές, υποστηρικτικό και απαλλαγμένο από κάθε μορφή βίας, κακοποίησης, εκμετάλλευσης, εκφοβισμού και κοινωνικού αποκλεισμού. Η διασφάλιση αυτού του δικαιώματος συνιστά θεμελιώδη υποχρέωση της Πολιτείας και συλλογική ευθύνη ολόκληρης της εκπαιδευτικής κοινότητας.
Από τη θεσμική δέσμευση στην εκπαιδευτική πράξη
Στο πλαίσιο αυτό, οι Περιφερειακές Διευθύνσεις Εκπαίδευσης καλούνται να συνεργαστούν στενά με τις Διευθύνσεις Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, με στόχο την οργάνωση και υλοποίηση στοχευμένων δράσεων ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης των εκπαιδευτικών. Οι δράσεις αυτές αποσκοπούν στην έγκαιρη αναγνώριση φαινομένων σχολικής βίας, στην πρόληψη και στην αποτελεσματική παιδαγωγική διαχείρισή τους, ενισχύοντας τον ρόλο του εκπαιδευτικού ως ενήλικα αναφοράς και φορέα προστασίας των μαθητών και μαθητριών.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίδεται στη διαπίστωση ότι η σχολική βία δεν περιορίζεται μόνο σε εμφανείς ή καταγεγραμμένες συμπεριφορές, αλλά εκδηλώνεται συχνά μέσα από σιωπές, αποκλεισμούς και ψυχολογικές πιέσεις που διαβρώνουν τη σχολική καθημερινότητα και επηρεάζουν βαθιά τη μαθησιακή και ψυχοκοινωνική ανάπτυξη των παιδιών.
Επιμόρφωση με ουσία και επιστημονική τεκμηρίωση
Οι προβλεπόμενες δράσεις επιμόρφωσης των εκπαιδευτικών καλύπτουν κρίσιμες και ευαίσθητες θεματικές, όπως:
- η πρόληψη και αντιμετώπιση της σεξουαλικής κακοποίησης παιδιών,
- η ομοφοβία και η τρανσφοβία στο σχολικό περιβάλλον,
- η έμφυλη βία και οι διακρίσεις,
- η ψυχολογική και ψηφιακή βία.
Η προσέγγιση των θεμάτων αυτών γίνεται με επιστημονική εγκυρότητα, παιδαγωγική ευαισθησία και σεβασμό στην προσωπικότητα κάθε παιδιού. Στόχος είναι ο εκπαιδευτικός να διαθέτει τη γνώση, τα παιδαγωγικά εργαλεία και την ψυχική ασφάλεια ώστε να αναγνωρίζει έγκαιρα τα φαινόμενα, να παρεμβαίνει υποστηρικτικά και να λειτουργεί με τρόπο που καλλιεργεί την εμπιστοσύνη και όχι τον φόβο.
Κεντρικό ρόλο στην υλοποίηση των δράσεων έχουν οι Υπεύθυνοι Αγωγής Υγείας, Σχολικών Δραστηριοτήτων και οι λοιποί θεσμοί υποστήριξης της εκπαιδευτικής κοινότητας, σε συνεργασία με επιστημονικούς και κοινωνικούς φορείς.
Το σχολείο ως κοινότητα ασφάλειας και εμπιστοσύνης
Οι δράσεις εντάσσονται οργανικά στο πλαίσιο των Προγραμμάτων Σχολικών Δραστηριοτήτων και εναρμονίζονται με τις ισχύουσες παιδαγωγικές αρχές, ώστε να αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της σχολικής ζωής και όχι μια αποσπασματική ή εξωτερική παρέμβαση. Παράλληλα, παρέχεται ψηφιακό εκπαιδευτικό υλικό και πρόσβαση σε ενδεικτικούς διαδικτυακούς πόρους, προκειμένου να υποστηριχθεί έμπρακτα το έργο των εκπαιδευτικών.
Το Υπουργείο Παιδείας υπογραμμίζει ότι καμία πολιτική για την αντιμετώπιση της σχολικής βίας δεν μπορεί να είναι αποτελεσματική χωρίς την έμπρακτη στήριξη των εκπαιδευτικών. Η αντιμετώπιση των φαινομένων βίας προϋποθέτει εμπιστοσύνη στον ρόλο τους, συνεχή επιμόρφωση και ένα θεσμικό περιβάλλον που ενισχύει – και δεν ενοχοποιεί – τον παιδαγωγικό τους ρόλο.
Στόχος: ένα σχολείο προστασίας, μάθησης και ανθρωπιάς
Με τις νέες αυτές πρωτοβουλίες, το Υπουργείο Παιδείας επιδιώκει να ενισχύσει τον ουσιαστικό ρόλο του σχολείου ως χώρου γνώσης, προστασίας και ανθρωπιάς. Ένα σχολείο που μπορεί να «βλέπει», να «ακούει» και να «φροντίζει» κάθε παιδί, διασφαλίζοντας ίσες ευκαιρίες, σεβασμό στη διαφορετικότητα και ένα περιβάλλον όπου η μάθηση συνυπάρχει με την ασφάλεια και την αξιοπρέπεια.
Η πρόληψη και η αντιμετώπιση της σχολικής βίας αποτελεί σταθερή πολιτική προτεραιότητα και επένδυση στο μέλλον της εκπαίδευσης και της κοινωνικής συνοχής της χώρας.
Ποσό 4.147.736,3 ευρώ διατίθεται για την αγορά νέου εξοπλισμού σε 12 φοιτητικές εστίες σε ολόκληρη τη χώρα, μεταξύ των οποίων του ΕΚΠΑ, ΑΣΠΑΙΤΕ, ΕΜΠ
Ποσό 4.147.736,3 ευρώ διατίθεται για την αγορά νέου εξοπλισμού σε 12 φοιτητικές εστίες σε ολόκληρη τη χώρα, μεταξύ των οποίων του ΕΚΠΑ, ΑΣΠΑΙΤΕ, ΕΜΠ – Θα εγκατασταθούν επίσης συστήματα πυρασφάλειας στις εστίες της Θεσσαλονίκη και αλλαγή των συστημάτων θέρμανσης και ψύξης στο Ρέθυμνο
Σοφία Ζαχαράκη: Με γενναία χρηματοδότηση, ιεράρχηση αναγκών και διαφάνεια ενισχύουμε το δημόσιο πανεπιστήμιο και προσφέρουμε ουσιαστική και αξιοπρεπή φοιτητική μέριμνα
Με τρεις αποφάσεις που υπέγραψε η Υπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, Σοφία Ζαχαράκη, διατίθεται συνολικό ποσό 4.147.736,3 ευρώ για τον εκσυγχρονισμό των υποδομών και του εξοπλισμού σε συνολικά 12 φοιτητικές εστίες οι οποίες είτε είναι ιδιοκτησία είτε είναι στην αρμοδιότητα του ΙΝΕΔΙΒΙΜ.
Ειδικότερα ποσό 2.758.647,38 ευρώ προερχόμενο από το Εθνικό Πρόγραμμα Ανάπτυξης θα διατεθεί για την αντικατάσταση και προμήθεια νέου εξοπλισμού για τις ανάγκες των ακόλουθων εστιών:
• Φοιτητική Εστία Πανεπιστημίου Αθηνών (Ούλωφ Πάλμε)
• Φοιτητική Εστία ΑΣΠΑΙΤΕ (Μαρούσι)
• Φοιτητική Εστία Νέας Εστίας Εθνικού Μετσόβειου Πολυτεχνείου (Ζωγράφου)
• Φοιτητική Εστία Ρεθύμνου
• Φοιτητική Εστία Ηρακλείου
• Φοιτητική Εστία Ιωαννίνων
• Φοιτητική Εστία Καλαμάτας
• Φοιτητική Εστία Πάτρας – Κουκούλι
• Φοιτητική Εστία Βόλου
• Φοιτητική ΕΣΤΙΑ Α,Β,Γ,Δ Θεσσαλονίκης
• Φοιτητική Εστία Καλαμαριάς
• Φοιτητική Εστία Σητείας
Οι 12 εστίες θα αποκτήσουν νέα κρεβάτια, στρώματα, μαξιλάρια κλινοσκεπάσματα, πετσέτες, βιβλιοθήκες, ντουλάπες, κομοδίνα, ράφια, γραφεία, καρέκλες γραφείων, συστήματα σκίασης, ανεμιστήρες, τηλεοράσεις, κλιματιστικά, ψυγεία, κουζίνες, πλυντήρια, στεγνωτήρια, απορροφητήρες καθώς προβλέπεται η δημιουργία και λειτουργία κοινόχρηστων κουζίνων σε ορόφους των φοιτητικών εστιών.
Επιπλέον θα αγοραστούν νέοι ηλεκτρονικοί υπολογιστές, laptop ψηφιοποιητές,εκτυπωτές, πολυμηχανήματα, σκληροί δίσκοι.
Με την αγορά νέων επίπλων, ηλεκτρικών συσκευών και λοιπού εξοπλισμού αναβαθμίζεται ουσιαστικά η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους φοιτητές και τις φοιτήτριες.
Επιπλέον, με άλλη απόφαση της Υπουργού Παιδείας το ποσό των 779.118,21 ευρώ διατίθεται για την αποκατάσταση και αναβάθμιση των ηλεκτρομηχανολογικών εγκαταστάσεων των Φοιτητικών Εστιών Θεσσαλονίκης (ΦΕΘ), επίσης αρμοδιότητας του ΙΝΕΔΙΒΙΜ. Οι εργασίες αφορούν τις εγκαταστάσεις των εστιών Α ,Β και Γ στην περιοχή των 40 Εκκλησιών και την εστία Δ στο πρώην ξενοδοχείο «Εγνατία». Οι ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις χρήζουν σημαντικών παρεμβάσεων προκειμένου να εξαλειφθούν κίνδυνοι από φθορές, ελλείψεις, δυσλειτουργίες και μη συμμόρφωση με τους υφιστάμενους νέους κανονισμούς.
Ειδικότερα στις εστίες Γ και Δ των ΦΕΘ θα αφαιρεθούν οι παλιές εγκαταστάσεις και θα τοποθετηθούν νέα συστήματα πυρόσβεσης, ενώ στις εστίες Α, Β και Γ θα αντικατασταθούν οι ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις. Συνολικά θα γίνει έλεγχος υφιστάμενης ηλεκτρολογικής εγκατάστασης και έκδοση προμελέτης για μελλοντική αντικατάσταση γενικού πίνακα.
Τέλος, με τρίτη απόφαση της Υπουργού Παιδείας διατίθεται το ποσό των 609.970,71 ευρώ για την αποκατάσταση και αναβάθμιση των εγκαταστάσεων ψύξης –θέρμανσης και των συναφών εγκαταστάσεων στη Φοιτητική Εστία Ρεθύμνου.
Προβλέπεται η αντικατάσταση των παλαιών συστημάτων κλιματισμού και η προμήθεια και εγκατάσταση αντλίας θερμότητας στις φοιτητικές κατοικίες του πανεπιστημίου της Κρήτης στο Ρέθυμνο αρμοδιότητας του ΙΝΕΔΙΒΙΜ. Θα τοποθετηθεί νέα αντλία θερμότητας ως κύρια πηγή θέρμανσης, με διατήρηση του υφιστάμενου λέβητα ως εφεδρικού μέσου σε περίπτωση βλάβης. Επίσης αντικαθίστανται οι 17 κεντρικές μονάδες και οι 47 επιτοίχιες εσωτερικές μονάδες ψύξης–θέρμανσης που είχαν εγκατασταθεί το 2006-2007 και παρουσιάζουν βλάβες με αποτέλεσμα σημαντικό μέρος τους να βρίσκεται εκτός λειτουργίας για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Η Υπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, Σοφία Ζαχαράκη δήλωσε: « Προχωράμε σε μια ακόμη γενναία χρηματοδότηση – περισσότερα από 4,1 εκατομμύρια ευρώ - για την ουσιαστική αναβάθμιση των φοιτητικών εστιών του ΙΝΕΔΙΒΙΜ, με ιδιαίτερη μέριμνα στα περιφερειακά μας πανεπιστήμια. Ιεραρχούμε τις ανάγκες και με διαφάνεια ενισχύουμε καθημερινά το δημόσιο πανεπιστήμιο, προσφέροντας ουσιαστική και αξιοπρεπή φοιτητική μέριμνα. Δημιουργούμε καλύτερες συνθήκες διαβίωσης, σε σύγχρονες και ασφαλείς υποδομές, σε χώρους που σέβονται τις ανάγκες των νέων ανθρώπων που σπουδάζουν.
Επανεξοπλίζουμε και ανανεώνουμε ολόκληρο τον εξοπλισμό σε 12 φοιτητικές εστίες, δημιουργούμε κοινόχρηστες κουζίνες, παρεμβαίνουμε σε κρίσιμες ηλεκτρομηχανολογικές εγκαταστάσεις, ενισχύουμε την πυρασφάλεια και αναβαθμίζουμε τα συστήματα θέρμανσης και ψύξης. Για να νιώθουν οι φοιτητές και οι φοιτήτριές μας, αλλά και οι οικογένειές τους, ότι η Πολιτεία είναι παρούσα στην καθημερινότητά τους – όχι στα λόγια, αλλά στην πράξη. Ιδιαίτερα για τις φοιτητικές εστίες της Θεσσαλονίκης και του Ρεθύμνου, προχωρούμε σε παρεμβάσεις που απαντούν σε χρόνιες ανάγκες που επιλύουν και ουσιώδη ζητήματα ασφάλειας. Γιατί κανένας νέος άνθρωπος δεν πρέπει να ανησυχεί για τις βασικές συνθήκες διαβίωσής του όταν χτίζει το μέλλον του. Η κυβέρνησή Μητσοτάκη, εμπράκτως και με συνέπεια αποδεικνύει ότι λειτουργεί προς όφελος του δημοσίου Πανεπιστημίου, το οποίο σέβεται τους φοιτητές τους καθηγητές και το προσωπικό του, και δημιουργεί καθημερινά τις προϋποθέσεις να το σέβονται εξίσου και αυτοί »
Αντικαπνιστικός νόμος στο Υπουργείο Παιδείας: Ποιοι κινδυνεύουν με πρόστιμα έως 500€
Σαφές μήνυμα μηδενικής ανοχής στο κάπνισμα στέλνει το υπουργείο Παιδείας, θέτοντας σε πλήρη εφαρμογή τον αντικαπνιστικό νόμο στις εγκαταστάσεις της Κεντρικής Υπηρεσίας.
Με εγκύκλιο που υπογράφει η Σοφία Ζαχαράκη, τίθεται σε ισχύ σχέδιο αποτροπής καπνίσματος, το οποίο συνοδεύεται από ελέγχους και πρόστιμα που φτάνουν έως τα 500 ευρώ.
Στόχος της εγκυκλίου είναι η καθολική εφαρμογή της αντικαπνιστικής νομοθεσίας, όχι μόνο στους κλειστούς, αλλά και σε συγκεκριμένους εξωτερικούς χώρους του υπουργείου, με σαφείς ευθύνες και κυρώσεις.
Πού απαγορεύεται το κάπνισμα
Το σχέδιο προβλέπει πλήρη απαγόρευση καπνίσματος σε όλους τους εσωτερικούς και αίθριους χώρους της Κεντρικής Υπηρεσίας. Συγκεκριμένα, η απαγόρευση επεκτείνεται:
- σε γραφεία, διαδρόμους και κλιμακοστάσια
- σε χώρους αναμονής και WC
- σε εξωτερικούς χώρους που δεν είναι ανοιχτοί περιμετρικά από τουλάχιστον δύο πλευρές
- στον χώρο γύρω από την περίφραξη του βρεφονηπιακού σταθμού του υπουργείου
- στο αλσύλλιο εντός του οικοπέδου του υπουργείου
Παράλληλα, ηλεκτρονικά τσιγάρα, νέα προϊόντα καπνού και φυτικά προϊόντα για κάπνισμα εξομοιώνονται πλήρως με τα συμβατικά καπνικά προϊόντα και απαγορεύονται αντίστοιχα.
Τι μέτρα λαμβάνει το υπουργείο
Για να διασφαλιστεί η εφαρμογή της εγκυκλίου, το υπουργείο προχωρά σε σειρά ενεργειών, όπως:
- ανάρτηση σήμανσης απαγόρευσης καπνίσματος σε εμφανή σημεία
- απομάκρυνση σταχτοδοχείων και αναπτήρων
- ενημέρωση όλου του προσωπικού για τη νομοθεσία, τα πρόστιμα και τη διαδικασία καταγγελιών
- τακτική επίβλεψη των χώρων και κλήση ελεγκτικών οργάνων σε περίπτωση παράβασης
Ποιοι έχουν την ευθύνη ελέγχου
Υπεύθυνοι για την τήρηση του αντικαπνιστικού σχεδίου ορίζονται:
- οι προϊστάμενοι Διευθύνσεων, Τμημάτων και Γραφείων για τους χώρους αρμοδιότητάς τους
- όλοι οι προϊστάμενοι από κοινού, όταν πρόκειται για κοινόχρηστους χώρους
Οι υπεύθυνοι οφείλουν να παρεμβαίνουν άμεσα σε καταγγελίες, να προβαίνουν σε συστάσεις, να καλούν τα αρμόδια όργανα ελέγχου και να συνεργάζονται πλήρως κατά τη διάρκεια ελέγχων. Παράλληλα, διενεργούν τακτικούς και έκτακτους ελέγχους, καταγράφοντας τα ευρήματα σε ειδικό βιβλίο.
Πρόστιμα και κυρώσεις: Ποιος πληρώνει τι
Η εγκύκλιος προβλέπει σαφές πλαίσιο προστίμων:
- 100 ευρώ για εργαζόμενους που καπνίζουν σε εσωτερικούς χώρους
- 500 ευρώ για προϊστάμενους και υπεύθυνους διαχείρισης
Σε περίπτωση υποτροπής, τα πρόστιμα διπλασιάζονται. Επιπλέον, επιβάλλονται διοικητικές κυρώσεις όταν διαπιστώνεται έλλειψη σχεδίου αποτροπής, απουσία σήμανσης, μη ανταπόκριση σε καταγγελίες ή άρνηση συνεργασίας με τα ελεγκτικά όργανα.
Και πειθαρχικές συνέπειες
Πέρα από τα χρηματικά πρόστιμα, η παράβαση της απαγόρευσης καπνίσματος από δημόσιους λειτουργούς συνιστά και πειθαρχικό παράπτωμα, με τις σχετικές κυρώσεις να εφαρμόζονται βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας.
«Άλμα μπροστά για την Παιδεία – Το 2026 ως έτος θεσμικής ωρίμανσης, ισότητας ευκαιριών και εθνικής εκπαιδευτικής προοπτικής»
Το 2026 δεν αποτελεί απλώς μία ακόμη χρονιά για την εκπαίδευση. Συνιστά το σημείο στο οποίο μια συνεκτική μεταρρυθμιστική πορεία πέντε ετών αποκτά βάθος, συνέχεια και σαφή προσανατολισμό. Το Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού υλοποιεί με σχέδιο έναν διττό στόχο: ένα ισχυρό δημόσιο σχολείο που ανοίγει πραγματικούς δρόμους για όλα τα παιδιά και μια εκπαίδευση που παρέχει στον εκπαιδευτικό τα απαραίτητα εργαλεία, την εμπιστοσύνη και τη θεσμική στήριξη για να κάνει τη διαφορά μέσα στην τάξη.
Ισχυρή ενίσχυση της Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης
Η σχολική χρονιά που ολοκληρώνεται αποτέλεσε ορόσημο για την Ειδική Αγωγή. Πραγματοποιήθηκαν 3.196 μόνιμοι διορισμοί εκπαιδευτικών και 993 μόνιμοι διορισμοί ειδικού εκπαιδευτικού προσωπικού, ενώ δημιουργήθηκαν 1.200 νέες οργανικές θέσεις ψυχολόγων και κοινωνικών λειτουργών. Παράλληλα, 366 μόνιμοι σχολικοί νοσηλευτές εντάχθηκαν στο ανθρώπινο δυναμικό των σχολείων.
Ιδρύθηκαν 8 νέες σχολικές μονάδες Ειδικής Αγωγής και δημιουργήθηκαν 3.448 τμήματα ένταξης, διευρύνοντας ουσιαστικά τα δίκτυα υποστήριξης μαθητών και οικογενειών. Μέσω του προγράμματος «Μαριέττα Γιαννάκου», αναβαθμίστηκαν οι υποδομές σε 33 ειδικά σχολεία, ενώ ειδικά σχολεία και ΚΕΔΑΣΥ ενισχύθηκαν με σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία. Συνολικά, από το 2020 έως σήμερα έχουν πραγματοποιηθεί 8.930 μόνιμοι διορισμοί στην Ειδική Εκπαίδευση και 3.793 προσλήψεις ειδικού εκπαιδευτικού και βοηθητικού προσωπικού.
Ποιότητα, καινοτομία και δημόσιο σχολείο με προοπτική
Η πολιτική στήριξης των Προτύπων και Πειραματικών Σχολείων συνεχίζεται με συνέπεια. Ιδρύονται 13 νέα Πειραματικά Σχολεία – εκ των οποίων 9 θα λειτουργήσουν από το σχολικό έτος 2026 και τα υπόλοιπα 4 το επόμενο διάστημα – ενώ παράλληλα δημιουργούνται 22 νέα δημόσια Ωνάσεια Σχολεία. Οι δομές αυτές λειτουργούν ως πυρήνες παιδαγωγικής καινοτομίας και διάχυσης καλών πρακτικών προς όφελος ολόκληρου του εκπαιδευτικού συστήματος.
Τεχνολογία ως εργαλείο ισότητας
Η υπεύθυνη αξιοποίηση της τεχνολογίας και της τεχνητής νοημοσύνης ενισχύει στην πράξη την ισότητα ευκαιριών. Μαθητές σε απομακρυσμένες ή νησιωτικές περιοχές αποκτούν πρόσβαση στις ίδιες μαθησιακές δυνατότητες με μαθητές μεγάλων αστικών κέντρων. Στα σχολεία έχουν ήδη εγκατασταθεί 39.000 διαδραστικοί πίνακες, ενώ προβλέπεται η κάλυψη επιπλέον 8.000 κενών. Παράλληλα, διατέθηκαν 117.000 σετ ρομποτικής και αναπτύχθηκαν νέες ψηφιακές εφαρμογές που καθιστούν τη μαθησιακή διαδικασία πιο βιωματική και δημιουργική.
Δημιουργούνται 13 Κέντρα Καινοτομίας ως σύγχρονοι, ασφαλείς και προσβάσιμοι χώροι μάθησης, ενώ εξοπλίζονται σχολικές μονάδες με νέα εργαστήρια, αθλητικό εξοπλισμό και – για πρώτη φορά μετά από 17 χρόνια – αντικαθίστανται τα παλαιά μουσικά όργανα στα μουσικά σχολεία της χώρας.
Στήριξη των εκπαιδευτικών – θεμέλιο της εκπαιδευτικής πολιτικής
Οι εκπαιδευτικοί παραμένουν ο ακρογωνιαίος λίθος της εκπαιδευτικής πολιτικής. Κατά τη φετινή χρονιά πραγματοποιήθηκαν περίπου 10.000 μόνιμοι διορισμοί και 44.458 προσλήψεις αναπληρωτών, ενώ συνολικά από το 2020 έχουν υλοποιηθεί 48.548 μόνιμοι διορισμοί. Η σταθερότητα αντικαθιστά σταδιακά τη χρόνια εργασιακή ανασφάλεια.
Παράλληλα, υλοποιούνται στοχευμένα προγράμματα επιμόρφωσης – από τις πρώτες βοήθειες έως την πρόληψη και αντιμετώπιση του σχολικού εκφοβισμού – ενισχύοντας τον ρόλο του εκπαιδευτικού ως φορέα παιδαγωγικής και κοινωνικής αλλαγής.
Ασφαλείς και αξιοπρεπείς σχολικές υποδομές
Η αναβάθμιση των σχολικών υποδομών αποτελεί βασική προϋπόθεση για την ισότητα στην εκπαίδευση. Ήδη 431 σχολικές μονάδες έχουν αναβαθμιστεί μέσω του προγράμματος «Μαριέττα Γιαννάκου», το οποίο επεκτείνεται τα επόμενα χρόνια σε επιπλέον 2.000 σχολεία. Παράλληλα, με την εγκατάσταση 6.479 απινιδωτών, τα σχολεία ενισχύουν το επίπεδο ασφάλειας για μαθητές και εκπαιδευτικούς.
Ανώτατη Εκπαίδευση: Σταθερότητα και διεθνής εξωστρέφεια
Στην ανώτατη εκπαίδευση, το 2026 σηματοδοτεί τη μετάβαση σε μια περίοδο θεσμικής σταθερότητας και διεθνούς εξωστρέφειας. Με νέο πλαίσιο κανόνων, 74 κοινά ή διπλά μεταπτυχιακά προγράμματα, περισσότερα ξενόγλωσσα προπτυχιακά και ενισχυμένες διεθνείς συνεργασίες, τα ελληνικά πανεπιστήμια ενδυναμώνουν τη θέση τους στον διεθνή ακαδημαϊκό χάρτη.
Προς μια νέα Παιδαγωγική και Κοινωνική Συμφωνία
Το 2026 η κυβέρνηση θα επιδιώξει τη διαμόρφωση μιας νέας Παιδαγωγικής και Κοινωνικής Συμφωνίας για το σχολείο του 2040. Μέσα από έναν ευρύ, ανοιχτό και τεκμηριωμένο εθνικό διάλογο, τίθεται στο επίκεντρο η διαμόρφωση ενός σύγχρονου, αξιόπιστου Εθνικού Απολυτηρίου με κανόνες, διαφάνεια και ισοτιμία, ώστε το Λύκειο να ανακτήσει τον κεντρικό του ρόλο στο εκπαιδευτικό σύστημα.
Ο διάλογος αυτός θα βασιστεί στη δημόσια λογοδοσία, την ειλικρίνεια και τη διάθεση υπέρβασης, με στόχο δεσμεύσεις που θα αντέχουν στον χρόνο και δεν θα αλλάζουν με κάθε κυβερνητική εναλλαγή.
Με σχέδιο, διάρκεια και ευθύνη, η Πολιτεία επενδύει στη γνώση, τη συνοχή και στις δυνατότητες κάθε παιδιού. Διότι η Παιδεία δεν αποτελεί συγκυριακή πολιτική επιλογή, αλλά εθνική στρατηγική με ορίζοντα το αύριο.
Σοφία Ζαχαράκη
Υπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού σε άρθρο της στον Ελεύθερο Τύπο της Κυριακής
Το μεγάλο άλμα της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, Κατάρτισης και Διά Βίου Μάθησης – Το 2026 ως χρονιά ουσιαστικής εφαρμογής και μετρήσιμων αποτελεσμάτων
Το 2026 αναδεικνύεται σε χρονιά-ορόσημο για την Επαγγελματική Εκπαίδευση, Κατάρτιση και Διά Βίου Μάθηση (ΕΕΚ & ΔΒΜ), καθώς η χώρα εισέρχεται στη φάση της πλήρους και ουσιαστικής εφαρμογής των μεταρρυθμίσεων που έχουν ήδη νομοθετηθεί. Μετά από μια περίοδο εντατικού σχεδιασμού και θεσμικής προετοιμασίας, η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας περνά αποφασιστικά από τις εξαγγελίες στην πράξη, θέτοντας σε λειτουργία ένα συνεκτικό πλαίσιο πολιτικών που φιλοδοξεί να αλλάξει σε βάθος το τοπίο της ΕΕΚ & ΔΒΜ στην Ελλάδα.
Το 2026 δεν αποτελεί απλή συνέχεια προηγούμενων πρωτοβουλιών, αλλά σηματοδοτεί τη μετάβαση από τον σχεδιασμό στην υλοποίηση και από τις προθέσεις στα απτά, μετρήσιμα αποτελέσματα που θα έχουν άμεσο αντίκτυπο στην ελληνική κοινωνία, την οικονομία και την απασχόληση.
Κεντρικό ρόλο σε αυτή τη μετάβαση διαδραματίζουν οι Ακαδημίες Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ακαδημίες Ε.Κ.), ένας νέος θεσμός που θεσμοθετήθηκε το 2025 και καλείται πλέον να αποδείξει τη δυναμική και τη χρησιμότητά του στην πράξη. Οι Ακαδημίες Ε.Κ. δεν συνιστούν απλώς μια ακόμη μορφή μεταλυκειακής επαγγελματικής εκπαίδευσης, αλλά σχεδιάστηκαν για να λειτουργήσουν ως ζωντανοί πυρήνες γνώσης, καινοτομίας και ανάπτυξης μέσα στις τοπικές κοινωνίες.
Κατά το 2026 αναμένεται η ουσιαστική ενεργοποίηση των συνεργασιών με επιχειρήσεις και παραγωγικούς φορείς, ο σύγχρονος εξοπλισμός αιθουσών και εργαστηρίων και η έναρξη προγραμμάτων σπουδών που καλλιεργούν δεξιότητες άμεσα συνδεδεμένες με τις πραγματικές ανάγκες της τοπικής και εθνικής οικονομίας. Η επιτυχία των Ακαδημιών Ε.Κ. θα αποτιμηθεί από την ενίσχυση της επαγγελματικής προοπτικής των νέων και από τη δυνατότητά τους να παραμένουν και να δραστηριοποιούνται στον τόπο τους, όχι από ανάγκη, αλλά από συνειδητή επιλογή.
Παράλληλα, η αναβάθμιση της ΕΕΚ & ΔΒΜ δεν μπορεί να επιτευχθεί χωρίς ουσιαστική επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό που βρίσκεται στον πυρήνα της εκπαιδευτικής διαδικασίας: τους εκπαιδευτές ενηλίκων. Η ποιότητα της κατάρτισης κρίνεται καθημερινά μέσα στην αίθουσα, και για τον λόγο αυτό η Πολιτεία υλοποιεί ένα συνεκτικό σχέδιο που διασφαλίζει παιδαγωγική επάρκεια, σύγχρονες διδακτικές μεθοδολογίες και διαρκή σύνδεση των εκπαιδευτών με τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας. Οι εκπαιδευτές ενηλίκων αναγνωρίζονται ως κρίσιμος παράγοντας επιτυχίας και όχι απλώς ως μεταδότες γνώσης.
Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και η ανανέωση του Μεταλυκειακού Έτους – Τάξης Μαθητείας. Το 2026 προχωρά η επικαιροποίηση των οδηγών κατάρτισης και ο εμπλουτισμός των διδασκόμενων αντικειμένων, με έμφαση στην πρακτική μάθηση, την εμπειρία στον χώρο εργασίας και τη σαφή σύνδεση με τις ανάγκες των επιχειρήσεων. Στόχος είναι η Τάξη Μαθητείας να λειτουργήσει ως αξιόπιστη γέφυρα μετάβασης από την εκπαίδευση στην απασχόληση, προσφέροντας στους νέους ουσιαστικά επαγγελματικά εφόδια και μεγαλύτερη βεβαιότητα για το μέλλον τους.
Η αναβάθμιση της ΕΕΚ & ΔΒΜ αποτελεί ταυτόχρονα εθνική προτεραιότητα και προσωπικό στοίχημα για όλους όσοι εμπλέκονται στη χάραξη και εφαρμογή της εκπαιδευτικής πολιτικής. Απαιτεί συνεργασία, τεχνογνωσία και συστηματική προσπάθεια, καθώς και την ξεκάθαρη στρατηγική κατεύθυνση που έχει θέσει ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, ώστε η χώρα να αξιοποιήσει πλήρως τις δυνατότητες των νέων της και να αναβαθμίσει το ανθρώπινο δυναμικό της.
Το 2026 αποτελεί πρόσκληση για ένα αποφασιστικό βήμα μπροστά: να καταστεί η Επαγγελματική Εκπαίδευση, Κατάρτιση και Διά Βίου Μάθηση πραγματική αναπτυξιακή δύναμη για τις νέες και τους νέους της χώρας και σταθερός πυλώνας κοινωνικής συνοχής και οικονομικής προόδου.
Κωνσταντίνος Βλάσης
Υφυπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού
ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ
Νέες κρίσεις και επιλογές στελεχών εκπαίδευσης – Θεσμική ανανέωση στη διοίκηση της εκπαίδευσης με διαφάνεια, αξιοκρατία και σαφές χρονοδιάγραμμα
Το Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού προχωρά σε θεσμική ανανέωση της διοίκησης της εκπαίδευσης, ενεργοποιώντας εκ νέου τη διαδικασία κρίσεων και επιλογών στελεχών, με στόχο την αποκατάσταση της κανονικότητας, τη διασφάλιση της αξιοκρατίας και την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του εκπαιδευτικού συστήματος.
Σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, στα τέλη Ιουλίου 2026 ολοκληρώνεται τυπικά η θητεία των υπηρετούντων Διευθυντών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Παράλληλα, διαπιστώνεται ότι ορισμένοι Περιφερειακοί Διευθυντές Εκπαίδευσης εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντά τους από τον Μάρτιο του 2019, παρά το γεγονός ότι η προβλεπόμενη τριετής θητεία τους έληξε στις 31 Ιουλίου 2022. Έκτοτε, οι θέσεις αυτές καλύπτονται είτε με παρατάσεις θητείας είτε με προσωρινές αναπληρώσεις.
Η παρατεταμένη αυτή κατάσταση έχει ως αποτέλεσμα την έλλειψη θεσμικής ανανέωσης στη διοίκηση της εκπαίδευσης και τη λειτουργία κρίσιμων διοικητικών θέσεων χωρίς σαφή νομικό και χρονικό ορίζοντα. Το ζήτημα δεν είναι μόνο διοικητικό αλλά και θεσμικό, καθώς οι θέσεις Περιφερειακών Διευθυντών Εκπαίδευσης συνοδεύονται από σημαντικές μισθολογικές απολαβές, με βασικό μισθό 2.685 ευρώ και επίδομα θέσης ευθύνης 1.170 ευρώ, γεγονός που καθιστά επιτακτική την τήρηση των κανόνων θητείας και επιλογής.
Δηλώσεις Υπουργού Παιδείας
Η Υπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, κα Σοφία Ζαχαράκη, μιλώντας στην Επιτροπή Μορφωτικών Υποθέσεων της Βουλής, τόνισε μεταξύ άλλων:
«Το σχολικό έτος 2025-2026 είναι η χρονιά κατά την οποία προχωρούμε οριστικά σε επιλογές στελεχών με θεσμοθετημένες διαδικασίες. Από τον Μάρτιο δεσμευτήκαμε ότι θα ξεκινήσει η επιλογή στελεχών με ειδική διάταξη και αυτή η δέσμευση υλοποιήθηκε. Ήδη υπάρχουν προϊστάμενοι εκπαιδευτικών θεμάτων στις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης, μετά από πολλά χρόνια. Συνεχίζουμε με τους προϊσταμένους ΚΕΔΑΣΥ και ακολούθως με τους Περιφερειακούς Διευθυντές Εκπαίδευσης. Τη νέα σχολική χρονιά, με τις αναγκαίες ρυθμίσεις, θα υπάρξει για πρώτη φορά διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής και για τους συντονιστές στο εξωτερικό».
Συγκρότηση Κεντρικού Συμβουλίου Επιλογής
Στο πλαίσιο αυτό, το Υπουργείο προχώρησε στη συγκρότηση του Κεντρικού Συμβουλίου Επιλογής, το οποίο αναλαμβάνει την ευθύνη της κατάρτισης των πινάκων επιλογής και της τελικής επιλογής των Περιφερειακών Διευθυντών Εκπαίδευσης.
Η σύνθεση του Συμβουλίου έχει ως εξής:
- Πρόεδρος: Διονύσιος Καραλής, εκπρόσωπος του ΑΣΕΠ
- Μέλη:
- Εμμανουήλ Καραγεωργούδης (Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών)
- Π. Μητλιάγκα (Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας)
- Β. Μητροπούλου (Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης)
- Π. Πασσάς (Υπουργείο Παιδείας)
Η θητεία του Κεντρικού Συμβουλίου Επιλογής είναι τετραετής και η έδρα του ορίζεται στο κεντρικό κτήριο του ΥΠΑΙΘΑ στην Αθήνα.
Διασφάλιση διαφάνειας των διαδικασιών
Για την πλήρη διασφάλιση της διαφάνειας και της νομιμότητας κατά τη διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής, το Υπουργείο προχώρησε στη σύναψη σύμβασης για υπηρεσίες μαγνητοφώνησης και απομαγνητοφώνησης των συνεδριάσεων και συνεντεύξεων. Η σχετική απόφαση εγκρίθηκε με το υπ’ αριθ. 81808/Β4/4-7-2025 έγγραφο του Υπηρεσιακού Γραμματέα του Υπουργείου, κ. Ιωάννη Βλάσση.
Ανάδοχος της σύμβασης αναδείχθηκε η εταιρεία «ΠΑΠΑΘΑΝΑΣΙΟΥ Α. ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ Α.Ε.», με συνολικό οικονομικό αντικείμενο ύψους 24.000 ευρώ πλέον ΦΠΑ. Υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4412/2016, προβλέπεται η δυνατότητα άσκησης προδικαστικών προσφυγών κατά της απόφασης κατακύρωσης.
Χρονοδιάγραμμα και στόχος
Η διαδικασία επιλογής των νέων στελεχών εκπαίδευσης αναμένεται να ολοκληρωθεί εντός των επόμενων μηνών. Στόχος του Υπουργείου είναι η στελέχωση των εκπαιδευτικών δομών με πρόσωπα που διαθέτουν επάρκεια, εμπειρία και αξιολόγηση βάσει αντικειμενικών κριτηρίων, ώστε να ενισχυθεί η ποιότητα της διοίκησης και να υποστηριχθούν ουσιαστικά μαθητές, γονείς και εκπαιδευτικοί.
Η κυβέρνηση επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της για ένα σύστημα διοίκησης της εκπαίδευσης με κανόνες, διαφάνεια και θεσμική συνέπεια, προς όφελος του δημόσιου σχολείου και της εκπαιδευτικής κοινότητας.
