Πραγματική ελάφρυνση… Σημαντικές μειώσεις ανακοίνωσε το  Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Το μισθολογικό κόστος πέφτει στις εισφορές των υπερωριών κατά 23% και κατά 38% για τα νυχτερινά και τις αργίες!

   Με διάταξη, η οποία προωθείται, o υπολογισμός των ασφαλιστικών εισφορών υπερεργασίας, υπερωριών, νυχτερινής απασχόλησης και απασχόλησης σε ημέρες αργίας ή Κυριακές των μισθωτών πλήρους απασχόλησης, θα γίνεται επί του ωρομισθίου που αντιστοιχεί στην οκτάωρη εργασία, χωρίς δηλαδή την προσαύξηση, που αντιστοιχεί σε αυτές τις ειδικές περιπτώσεις χρόνου απασχόλησης.

   Η ρύθμιση δεν θίγει την προσαύξηση στην αμοιβή των εργαζομένων για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή απασχόληση και απασχόληση σε αργίες και Κυριακές, που συνεχίζει να καταβάλλεται, ως έχει, επηρεάζει μόνο τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών.

   Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, από τη ρύθμιση επωφελούνται ταυτόχρονα τόσο οι εργαζόμενοι, καθώς αυξάνεται το καθαρό ποσό, το οποίο τους καταβάλλεται, λόγω της μείωσης των επιπρόσθετων εισφορών τους, όσο και οι εργοδότες, καθώς θα καταβάλουν μειωμένες εργοδοτικές εισφορές, υπολογισμένες στη βάση της αμοιβής του οκταώρου και όχι στη βάση της αμοιβής της προσαύξησης.

   Παράδειγμα 1: Για εργαζόμενο μισθωτό του ιδιωτικού τομέα πλήρους απασχόλησης, με μέσο μηνιαίο μισθό 1,342 ευρώ, ο οποίος λαμβάνει επιπλέον του μισθού του 1,570 ευρώ μικτά ετησίως (130.8 ευρώ μηνιαίως) από υπερεργασία ή και υπερωρίες, οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήμερα σε 552 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 212 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόμενο και τα 340 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη. Με την προωθούμενη ρύθμιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 425 ευρώ ετησίως, μειωμένες κατά 23%, με το όφελος του εργαζομένου να υπολογίζεται περίπου σε 49 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 78 ευρώ ετησίως.

   Παράδειγμα 2: Για εργαζόμενο μισθωτό του ιδιωτικού τομέα πλήρους απασχόλησης, με μέσο μηνιαίο μισθό 1,342 ευρώ, εάν απασχολείται νυχτερινά και αργίες με υπερεργασία και υπερωρίες και για τους λόγους αυτούς λαμβάνει επιπλέον του μισθού του 7,862 ευρώ μικτά ετησίως (655.23 ευρώ μηνιαίως), οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήμερα σε 2,764 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 1,064 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόμενο και τα 1,700 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη. Με την προωθούμενη ρύθμιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 1,715 ευρώ ετησίως, μειωμένες κατά 38%, με το όφελος του εργαζομένου να υπολογίζεται περίπου σε 403 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 645 ευρώ ετησίως.

   Σύμφωνα με την ανακοίνωση, η νέα ρύθμιση έρχεται να προστεθεί σε μια σειρά διαδοχικών κινήσεων της κυβέρνησης τα τελευταία χρόνια για την ελάφρυνση του μη μισθολογικού κόστους, επιτυγχάνοντας μείωση στις ασφαλιστικές εισφορές κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες, με στόχο αυτή να φτάσει στις 5,9 ποσοστιαίες μονάδες το 2027.

   Οι κινήσεις αυτές έχουν οδηγήσει σε αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων και έχουν συμβάλει, ώστε οι επιχειρήσεις να προχωρήσουν σε προσλήψεις, γεγονός που αποτυπώνεται στη μείωση της ανεργίας, η οποία έχει υποχωρήσει στο 9,4%, με βάση τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και στη σημαντική αύξηση θέσεων εργασίας κατά 500.000 και πλέον από το 2019.

   Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Η τόνωση της απασχόλησης και η αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων αποτελούν δύο από τις βασικές προτεραιότητες της κυβέρνησής μας και οι προσπάθειες είναι διαρκείς. Σε αυτή την κατεύθυνση, προχωρούμε σε περαιτέρω ελάφρυνση του μη μισθολογικού κόστους για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, αναμορφώνοντας τον τρόπο υπολογισμού των εισφορών υπερεργασίας, υπερωριών, νυχτερινών και αργιών. Στηρίζουμε τους εργαζόμενους, αυξάνοντας το διαθέσιμο εισόδημά τους και τις επιχειρήσεις, ενισχύοντας συνεχώς την ανταγωνιστικότητά τους. Παράλληλα, με τη σταδιακή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε όλους τους κλάδους της οικονομίας, προστατεύουμε τους εργαζόμενους από μη σύννομες πρακτικές, διασφαλίζοντας την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας τους και την αμοιβή τους γι’ αυτόν, καθώς και τις επιχειρήσεις από αθέμιτο ανταγωνισμό. Συνεχίζουμε να υποστηρίζουμε εμπράκτως εργαζόμενους και επιχειρήσεις, για να ενισχύσουμε ακόμα περισσότερο τη θετική δυναμική, που έχει αναπτυχθεί τα τελευταία χρόνια στην αγορά εργασίας».

   Από την πλευρά του, ο Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Πάνος Τσακλόγλου, σημείωσε: «Το Υπουργείο Εργασίας προχωρά σε νέα ρύθμιση για την κατάργηση των προσαυξήσεων στις ασφαλιστικές εισφορές, που αφορούν υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, και απασχόληση σε Κυριακές και αργίες. Η ρύθμιση αυτή δεν επηρεάζει το ύψος των προσαυξήσεων που προβλέπονται για την αμοιβή της υπερεργασίας, των υπερωριών, της νυχτερινής εργασίας και της απασχόλησης σε Κυριακές και αργίες, οι οποίες εξακολουθούν να καταβάλλονται κανονικά. Η πρωτοβουλία αυτή αποτελεί συνέχεια της οριζόντιας μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες από το 2019, που έχει συμβάλει αποφασιστικά στην αύξηση της απασχόλησης και στη μείωση του ποσοστού ανεργίας στη χώρα μας. Ως αποτέλεσμα της ρύθμισης είναι η μείωση του μη μισθολογικού κόστους των επιχειρήσεων και η ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των μισθωτών πλήρους απασχόλησης. Με αυτή τη ρύθμιση βελτιώνεται η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας, αμβλύνονται οι “στενότητες” που παρατηρούνται σε πολλούς κλάδους οικονομικής δραστηριότητας και αναβαθμίζεται το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων».

   Ακολουθούν 4+1 ερωτήσεις και απαντήσεις για το νέο μέτρο:

   Πώς υπολογίζονται οι εισφορές υπερεργασίας, υπερωριών, νυχτερινών και αργιών σήμερα;

   Σε αυτές τις ειδικές περιπτώσεις χρόνου απασχόλησης, ο εργαζόμενος αμείβεται με προσαύξηση επί του ωρομισθίου. Η υπερεργασία, (δηλαδή η μια παραπάνω ώρα απασχόλησης), αμείβεται με προσαύξηση 20%, η υπερωρία, (δηλαδή από την 9η έως και την 12η ώρα), αμείβεται με προσαύξηση 40%, η νυχτερινή απασχόληση αμείβεται με 25% προσαύξηση και η απασχόληση σε Κυριακές και αργίες αμείβεται με 75% προσαύξηση.

   Μέχρι σήμερα, με τα  αντίστοιχα ποσοστά προσαυξάνονται και οι ασφαλιστικές εισφορές που αναλογούν σε αυτές τις ώρες απασχόλησης.

   Η νέα ρύθμιση προβλέπει την αναμόρφωση των εισφορών υπερωριών, υπερεργασίας, νυχτερινής απασχόλησης και απασχόλησης Κυριακές και αργίες των μισθωτών πλήρους απασχόλησης, προκειμένου ο υπολογισμός τους να γίνεται επί του ωρομισθίου που αντιστοιχεί στην κανονική οκτάωρη απασχόληση και όχι βάσει του ποσοστού της καταβαλλόμενης στον εργαζόμενο προσαύξησης.

   Πώς ωφελούνται οι εργαζόμενοι από τη νέα ρύθμιση;

   Με τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων, αυξάνεται το καθαρό ποσό, το οποίο λαμβάνουν από την απασχόλησή τους σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινές ώρες, καθώς και ημέρες αργίας και Κυριακές.

   Ενισχύεται με τον τρόπο αυτό το διαθέσιμο εισόδημά τους.

   Πώς ωφελούνται οι επιχειρήσεις από τη νέα ρύθμιση;

   Με τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών των εργοδοτών, μειώνεται το ποσό που καλούνται να καταβάλουν οι επιχειρήσεις, οι οποίες απασχολούν εργαζόμενους σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινές ώρες και ημέρες αργίας ή Κυριακές, χωρίς να επηρεάζονται οι απολαβές των εργαζομένων.

   Μειώνεται έτσι το μη μισθολογικό κόστος της εργασίας, ώστε να ενισχυθεί η απασχόληση και να αυξηθούν οι επενδύσεις.

   Ταυτόχρονα, ενισχύεται η διαφάνεια υπερωριών και η διαμόρφωση μιας πιο υγιούς αγοράς εργασίας, με την ορθή δήλωση των υπερωριών, καθώς από την αύξηση στις υπερωρίες στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι σαφές ότι πολλοί εργαζόμενοι πραγματοποιούν υπερωρίες, για τις οποίες δεν αμείβονται ή αμείβονται με μη σύννομο τρόπο.

   Με τον τρόπο αυτό, η ρύθμιση ενισχύει και τον υγιή ανταγωνισμό.

   Σε ποιους κλάδους της οικονομίας θα εφαρμοστεί το μέτρο;

   Το μέτρο θα εφαρμοστεί οριζοντίως στο σύνολο των κλάδων της οικονομίας.

   Το μέτρο αφορά και εργαζόμενους μερικής απασχόλησης;

   Το μέτρο θα εφαρμοστεί μόνο για εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης.

 Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΟΛΜΕ ΘΕΟΔΩΡΟΣ ΤΣΟΥΧΛΟΣ ΣΤΙΣ ΠΡΩΙΝΕΣ ΔΙΑΔΡΟΜΕΣ ΜΕ ΤΟΝ ΒΑΣΙΛΗ ΑΔΑΜΟΠΟΥΛΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΣΙΚΝΟΠΕΜΠΤΗ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΕΟΡΤΑΣΜΟΥΣ ΣΤΑ ΣΧΟΛΕΙΑ.

ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΤΕ ΤΟ ΗΧΗΤΙΚΟ

ΑΠΟ ΤΟ  00:57:30

Νέα δεδομένα προκύπτουν στο Σύστημα Μοριοδότησης στους διορισμούς και τις προσλήψεων εκπαιδευτικών…

Οι αλλαγές που έφεραν οι νέες διατάξεις

Το σύστημα διορισμών και προσλήψεων των εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στην Ελλάδα έχει υποστεί σημαντικές αλλαγές μετά τις πρόσφατες αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) και την προσαρμογή της σχετικής νομοθεσίας με τον ν. 5166/2024. Οι νέες ρυθμίσεις επιχειρούν να διασφαλίσουν τη συνταγματική συμμόρφωση του συστήματος μοριοδότησης της προϋπηρεσίας, ειδικά όσον αφορά τους εκπαιδευτικούς της ιδιωτικής εκπαίδευσης.

Το προηγούμενο καθεστώς μοριοδότησης της προϋπηρεσίας

Σύμφωνα με το ν. 4589/2019, η εκπαιδευτική προϋπηρεσία μοριοδοτούνταν ως εξής:

1 μονάδα ανά μήνα για έως 120 μήνες προϋπηρεσίας στη δημόσια εκπαίδευση.

2 μονάδες ανά μήνα για έως 60 μήνες προϋπηρεσίας σε δυσπρόσιτα σχολεία και σχολεία καταστημάτων κράτησης.

Η προϋπηρεσία στην ιδιωτική εκπαίδευση προσμετριόταν μόνο αν ο εκπαιδευτικός είχε απολυθεί λόγω κατάργησης θέσης ή καταγγελίας σύμβασης και υπό προϋποθέσεις συνεχούς απασχόλησης για δύο σχολικά έτη.

Αυτό το σύστημα αποκλεισμού της προϋπηρεσίας στην ιδιωτική εκπαίδευση σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης κρίθηκε από το ΣτΕ αντισυνταγματικό.

Η απόφαση του ΣτΕ και η αντισυνταγματικότητα της ρύθμισης

Το ΣτΕ, με τις υπ’ αριθμ. 1251-1254/2024 αποφάσεις της Ολομέλειάς του, ακύρωσε εν μέρει τις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ 1ΓΕ/2019 και 2ΓΕ/2019. Το σκεπτικό της απόφασης ανέφερε ότι:

Η μη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας στην ιδιωτική εκπαίδευση παραβιάζει τις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας.

Η διαφοροποίηση υπέρ της δημόσιας εκπαίδευσης μπορεί να έχει λογική βάση, αλλά δεν δικαιολογείται ο πλήρης αποκλεισμός της ιδιωτικής προϋπηρεσίας.

Στα προηγούμενα συστήματα διορισμού, η προϋπηρεσία στην ιδιωτική εκπαίδευση αναγνωριζόταν, γεγονός που ενισχύει την άποψη ότι δεν διαφέρει ποιοτικά από τη δημόσια.

Η απόφαση αυτή κατέστησε αναγκαία την τροποποίηση της νομοθεσίας, ώστε να διασφαλιστεί η συνταγματική συμμόρφωση του συστήματος προσλήψεων.

Οι νέες Διατάξεις του ν. 5166/2024

Η κυβέρνηση, σε συμμόρφωση με τις αποφάσεις του ΣτΕ, προχώρησε σε τροποποιήσεις στον ν. 4589/2019, οι οποίες προβλέπουν:

Άρθρο 57 (Μοριοδότηση Προϋπηρεσίας):

1 μονάδα ανά μήνα για προϋπηρεσία στη δημόσια εκπαίδευση (έως 120 μήνες).

2 μονάδες ανά μήνα για προϋπηρεσία σε δυσπρόσιτα σχολεία και σχολεία καταστημάτων κράτησης (έως 60 μήνες).

0,9 μονάδες ανά μήνα για προϋπηρεσία στην ιδιωτική εκπαίδευση (έως 120 μήνες).

Άρθρο 61 (Υπολογισμός Προϋπηρεσίας):

Η προϋπηρεσία στην ιδιωτική εκπαίδευση προσμετράται, εφόσον ο εκπαιδευτικός έχει εργαστεί συνεχώς για δύο τουλάχιστον σχολικά έτη με πλήρες ωράριο.

Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί, για να διοριστούν, πρέπει να έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δύο έτη ως αναπληρωτές ή ωρομίσθιοι στη δημόσια εκπαίδευση.

Η έναρξη ισχύος του νόμου έγινε με τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Η αιτιολόγηση των νέων ρυθμίσεων

Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση:

Η νέα ρύθμιση αποκαθιστά τη συνταγματική τάξη και τη δικαιότερη μεταχείριση των εκπαιδευτικών.

Διευκολύνει το έργο του ΑΣΕΠ, επιταχύνοντας τις διαδικασίες κατάταξης των υποψηφίων.

Αποτρέπει τον κίνδυνο νέων δικαστικών προσφυγών, που θα μπορούσαν να προκαλέσουν καθυστερήσεις στις διαδικασίες πρόσληψης.

Πρακτικά το γίνεται πλέον

Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί αποκτούν πλέον δικαίωμα μοριοδότησης για όλη την προϋπηρεσία τους, όχι μόνο στις περιπτώσεις απόλυσης.

Διατηρείται ένα πλεονέκτημα υπέρ της δημόσιας προϋπηρεσίας, με τη διαφορά στη μοριοδότηση (1 μονάδα ανά μήνα στη δημόσια, 0,9 στην ιδιωτική).

Η εμπειρία στη δημόσια εκπαίδευση παραμένει προϋπόθεση διορισμού, κάτι που ενισχύει τη λογική της προτεραιότητας στο δημόσιο σύστημα.

Περιορίζονται οι αβεβαιότητες και οι νομικές εκκρεμότητες, δημιουργώντας ένα πιο σταθερό πλαίσιο για τις προσλήψεις.

Η ανακοίνωση της Υφυπουργού Παιδείας, Ζέττας Μακρή, περί αναδρομικής εφαρμογής του νόμου 5128/2024 για όλους τους νεοδιόριστους εκπαιδευτικούς, ΕΕΠ και ΕΒΠ ειδικών κατηγοριών από το 2020 και μετά αποτελεί σημαντική εξέλιξη. Σύμφωνα με τη δήλωσή της στη Βουλή, ο χρόνος απόσπασης αυτών των εκπαιδευτικών θα λογίζεται ως χρόνος υπηρέτησης στην οργανική τους θέση.

Αυτό σημαίνει ότι όσοι εκπαιδευτικοί, ΕΕΠ και ΕΒΠ ανήκουν στις ειδικές κατηγορίες μετάθεσης (σύμφωνα με το Π.Δ. 50/1996) και έχουν αποσπαστεί, θα μπορούν πλέον να θεμελιώσουν δικαίωμα μετάθεσης χωρίς να απαιτείται φυσική υπηρέτηση στην οργανική τους θέση.

Ωστόσο, μέχρι πρόσφατα, η εφαρμογή του νόμου περιοριζόταν μόνο σε:

• Νεοδιόριστους μετά τις 30/07/2024.
• Εκπαιδευτικούς που διανύουν το δεύτερο έτος διορισμού τους το 2024-2025.

Η επέκταση της εφαρμογής και στους διορισθέντες από το 2020 είναι μια θετική εξέλιξη, καθώς ικανοποιεί αιτήματα εκπαιδευτικών που διεκδικούσαν την ίση μεταχείριση και τη διευκόλυνση των μεταθέσεών τους.

Για την πλήρη εφαρμογή της διάταξης αναμένεται σχετική εγκύκλιος ή υπουργική απόφαση που θα διευκρινίζει τις διαδικασίες υπολογισμού και υποβολής αιτήσεων μετάθεσης.

Φουλ επίθεση στην αντιπολίτευση και ειδικά στο ΠΑΣΟΚ εξαπέλυσε ο υπουργός Παιδείας, Κυριάκος Πιερρακάκης, μιλώντας στον ΣΚΑΪ και στο «Σήμερα» με τους Δημήτρη Οικονόμου και Άκη Παυλόπουλο την Τετάρτη (19/2) αναφορικά με την έλευση ιδιωτικών πανεπιστημίων στην Ελλάδα.

«Ήξερα ότι στην πολιτική υπήρχε δολοφονία χαρακτήρων, το ΠΑΣΟΚ αυτό που μας δίδαξε είναι ότι υπάρχει και δολοφονία πανεπιστημίων… Το αν είναι ή δεν είναι Σορβόννη, βάλτε κάποιον από το κοντρόλ να μπει στο σάιτ του πανεπιστημίου. Το ίδρυμα αυτό έβγαλε μια ανακοίνωση χθες ότι ανήκει στο 4,4% των καλύτερων πανεπιστημίων του κόσμου, αποτελώντας ένα από τα 13 πανεπιστήμια που διαδέχτηκαν τη Σορβόννη το 1970 με ιστορία 50 ετών. Οι άνθρωποι αυτοί είπαν θα έρθουν στην Ελλάδα και θα κάνουν μια επένδυση των 25 εκατομμυρίων ευρώ και σε επίπεδο campus για την επόμενη 5ετία. Το αν είναι καλό, θα το δείτε από την αρμόδια Ανεξάρτητη Αρχή. Εμένα καλό μού ακούγεται που ένα Πανεπιστήμιο τέτοιο θέλει να έρθει στη χώρα μου. Δεν του κάνει του κυρίου Ανδρουλάκη το συγκεκριμένο πανεπιστήμιο; Θέλει κάποιο άλλο;».

Ο υπουργός Παιδείας παράλληλα κατηγόρησε για «vertigo» το ΠΑΣΟΚ ως προς το συγκεκριμένο θέμα υποστηρίζοντας: «Στη Βουλή όταν περνάγαμε τον νόμο για τα μη κρατικά πανεπιστήμια, ήταν υπέρ των μη κρατικών πανεπιστημίων, αλλά όχι αυτών των μη κρατικών πανεπιστημίων. Μετά ανοίξαμε το θέμα του IB, του Διεθνούς Απολυτηρίου. Ο τομέας του ΠΑΣΟΚ έβγαλε μια ανακοίνωση ότι είναι κατά του IB, πήγα στη Βουλή και τους υπενθύμισα ότι τη διάταξη για το Διεθνές Baccalaureate την είχε ψηφίσει ο Γιώργος Παπανδρέου ως υπουργός Παιδείας στην κυβέρνηση του Ανδρέα Παπανδρέου».

Σύμφωνα με την Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης Κεντρικής Μακεδονίας, η Τσικνοπέμπτη θεωρείται εργάσιμη ημέρα, και οι σχολικές δραστηριότητες πρέπει να διεξάγονται κανονικά. Ο Περιφερειακός Διευθυντής, Αλέξανδρος Κόπτσης, υπογράμμισε ότι οι πρωτοβουλίες και οι δράσεις στα σχολεία αποτελούν αποφάσεις του Συλλόγου Διδασκόντων, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται η νομιμότητα και η κείμενη νομοθεσία. Επιπλέον, δόθηκε οδηγία να αποφεύγονται ενέργειες που ενδέχεται να προκαλέσουν αρνητικές παρενέργειες.

Παράλληλα, η Πανελλήνια Ομοσπονδία "Νέμεσις" εξέφρασε αντιρρήσεις σχετικά με τη διοργάνωση εκδηλώσεων που περιλαμβάνουν ψησταριές στα σχολεία κατά την Τσικνοπέμπτη. Με επιστολή της προς το Υπουργείο Παιδείας, η ομοσπονδία επισημαίνει ότι η Τσικνοπέμπτη δεν αποτελεί σχολική γιορτή και ζητά να μην επιτραπεί η διοργάνωση τέτοιων εκδηλώσεων στα προαύλια των σχολείων. Στην επιστολή αναφέρεται ότι τέτοιες δραστηριότητες δεν συνάδουν με την εύρυθμη λειτουργία των σχολείων και μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά την ευαισθητοποίηση των μαθητών σε θέματα περιβάλλοντος και φιλοζωίας.

Μέχρι στιγμής, δεν έχει εκδοθεί επίσημη εγκύκλιος από το Υπουργείο Παιδείας που να καθορίζει συγκεκριμένα πλαίσια για τις εκδηλώσεις της Τσικνοπέμπτης στα σχολεία. Ωστόσο, η γενική κατεύθυνση είναι ότι οποιεσδήποτε εκδηλώσεις θα πρέπει να αποφασίζονται από τον Σύλλογο Διδασκόντων, διασφαλίζοντας την ομαλή λειτουργία του σχολείου και την τήρηση των εκπαιδευτικών υποχρεώσεων.

Συνεπώς, ενώ οι εκδηλώσεις για την Τσικνοπέμπτη δεν απαγορεύονται, η απόφαση για τη διεξαγωγή τους εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια κάθε σχολικής μονάδας, με γνώμονα την τήρηση της νομιμότητας και την αποφυγή οποιωνδήποτε αρνητικών επιπτώσεων στην εκπαιδευτική διαδικασία.

Να αντιμετωπίσει το πρόβλημα, που ανέκυψε με τις διαπιστωμένες καθυστερήσεις στη διδασκαλία της ύλης της Γ’ Λυκείου επιχειρεί το υπουργείο Παιδείας μέσω εγκυκλίου… Έτσι οι Διευθυντές των σχολείων καλούνται να αναμορφώσουν το ωρολόγιο πρόγραμμα, ώστε να διασφαλιστεί η ολοκλήρωση της ύλης εντός των προθεσμιών

Η με αρ. πρωτ. 141189/ΓΔ4/25-11-2024 εγκύκλιος του Υπουργείου Παιδείας αναφέρεται στην παρακολούθηση της ύλης των μαθημάτων της Γ΄ τάξης Γενικού Λυκείου και Λυκείου Ε.Α.Ε. που εξετάζονται πανελλαδικά.

Μετά τη Β΄ φάση καταχώρισης της διδακτέας και εξεταστέας ύλης, διαπιστώθηκαν καθυστερήσεις στη διδασκαλία της ύλης, με αποτέλεσμα οι Διευθυντές των σχολείων να καλούνται να αναμορφώσουν το ωρολόγιο πρόγραμμα, ώστε να διασφαλιστεί η ολοκλήρωση της ύλης εντός των προθεσμιών.

Επιπλέον, οι Σύμβουλοι Εκπαίδευσης καλούνται να παρέχουν υποστήριξη στους διδάσκοντες, ενώ οι Διευθυντές Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης πρέπει να παρακολουθούν την πρόοδο και να επιλύουν τυχόν προβλήματα που προκύπτουν στις σχολικές μονάδες.

Ακολουθεί αναλυτικά το έγγραφο:

«Σε συνέχεια της με αρ. πρωτ. 141189/ΓΔ4/25-11-2024 εγκυκλίου του Υ.ΠΑΙ.Θ.Α. και μετά τη Β΄ φάση της καταχώρισης της διδακτέας – εξεταστέας ύλης των μαθημάτων που εξετάζονται πανελλαδικά, διαπιστώθηκαν καθυστερήσεις στη διδασκαλία της ύλης.

Για τον λόγο αυτό παρακαλούνται οι Διευθυντές των Γενικών Λυκείων και Λυκείων Ε.Α.Ε., σε συνεργασία με τους συλλόγους διδασκόντων /-ουσών, να προβαίνουν σε αναμόρφωση του ωρολογίου προγράμματος με σκοπό την ολοκλήρωση της ύλης.

Οι Σύμβουλοι Εκπαίδευσης να είναι σε άμεση συνεργασία με τους διδάσκοντες/-ουσες εκπαιδευτικούς, ώστε να τους παρέχουν κάθε δυνατή βοήθεια για τη διδασκαλία των μαθημάτων και να ελέγχουν την πορεία της εξεταστέας ύλης.

Οι Διευθυντές/-ντριες Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης να είναι σε άμεση επικοινωνία με τους Διευθυντές/-ντριες των Σχολικών Μονάδων αρμοδιότητάς τους για την επίλυση τυχόν προβλημάτων τα οποία δεν μπορούν να επιλυθούν σε επίπεδο σχολικής μονάδας.

Τονίζεται ότι οι εκπαιδευτικοί πρέπει να έχουν ολοκληρώσει τη διδακτέα – εξεταστέα ύλη μέχρι τη λήξη των μαθημάτων. Βαθμός Ασφαλείας:

Οι διδάσκοντες/ουσες να ενημερωθούν ενυπόγραφα».

Άγνωστοι τηλεφωνούν στα σχολεία, ή προσωπικά σε διευθυντές Γυμνασίων και Λυκείων του Βόλου και προφασιζόμενοι ότι τηλεφωνούν από την Οικονομική υπηρεσία της Διεύθυνσης Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Μαγνησίας, ζητούν αριθμό χρεωστικής κάρτας και pin μισθοδοσίας ή/και σχολικής επιτροπής, για να καταθέσουν ποσά από υπερωρίες ή σχολικά προγράμματα.

Ήδη κάλεσαν διευθυντές σε τέσσερα σχολεία και σε ένα από αυτά εξαπάτησαν εκπαιδευτικό, από την οποία αφαίρεσαν το δεκαπενθήμερο της μισθοδοσίας της.

Ο διευθυντής Δευτεροβάθμιας κ. Σαβελλίδης ενημέρωσε άμεσα τους Διευθυντές ώστε σε περίπτωση κατά την οποία γνωστοποίησαν οποιονδήποτε με τα στοιχεία κάρτας ή λογαριασμού, θα πρέπει αμέσως να ενημερώσουν την τράπεζα τους, να ακυρώσουν την κάρτα και να προβούν άμεσα σε κάθε ενέργεια η οποία θα τους υποδειχθεί.

Σε κάθε περίπτωση κατά την οποία επικοινώνησαν μαζί τους οι απατεώνες πρέπει άμεσα:

• Να ενημερώσουν τις αστυνομικές αρχές για το συμβάν με κάθε στοιχείο που διατίθεται, όπως ο αριθμός τηλεφώνου που αναγνωρίζεται από το τηλέφωνό τους
• να ενημερώσουν άμεσα με sms τον Διευθυντή Δευτεροβάθμιας της Μαγνησίας
• Να συντάξουν πλήρη αναφορά με κάθε στοιχείο και να την κοινοποιήσουν στη Διεύθυνση Δευτεροβάθμιας.

Σημειώνεται ότι η ΔΔΕ Μαγνησίας βρίσκεται σε συνεχή επαφή και συνεργασία με τις αστυνομικές αρχές.

Με το παρόν έγγραφο θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε για τον σχολικό Διαγωνισμό Bravo Schools 2025 και να σας ζητήσουμε να ενημερώσετε τα σχολεία της περιοχής σας γιατην προαιρετική συμμετοχή τους. Το QualityNet Foundation στο πλαίσιο προώθησης των17 Παγκόσμιων Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης του ΟΗΕ, προχωράει στην υλοποίηση του8ου πανελλήνιου σχολικού διαγωνισμού  με τίτλο Bravo Schools «Δημιουργούμε έναν  ΚαλύτεροΚόσμο», για τους μαθητές της πρωτοβάθμιας και της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης σε όλη την Ελλάδα.

O Πανελλήνιος Σχολικός Διαγωνισμός Bravo Schools στοχεύειστην ανάδειξη των πιο ολοκληρωμένων προσεγγίσεων ως προς την εκπαίδευση για τηνΑειφόρο / Βιώσιμη Ανάπτυξη στο πλαίσιο τηςΕνεργού Πολιτειότητας, που σχετίζονται  με τους 17 Παγκόσμιους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών.  (https://inactionforabetterworld.com/bravo- schools/)

Εντάσσεται στην πρωτοβουλία“in action for a better world – Δημιουργούμε  έναν καλύτερο κόσμο ”,υλοποιείται σε συνεργασία με τοΜεγαλύτερο Μάθημα του Κόσμου (World’s Largest Lesson - αναγνωρισμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης από τον ΟΗΕ) , την UNICEF και την UNESCO σε διεθνές επίπεδο και στοχεύει στην ανάδειξη  των πιο ολοκληρωμένων εκπαιδευτικών προσεγγίσεων που σχετίζονται με τους17 Παγκόσμιους Στόχους για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη. ( https://worldslargestlesson.globalgoals.org)

Το πρόγραμμα αυτό από την έναρξή του μέχρι σήμερα διέθετε έγκριση από το ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ (2017-2018,2020-2021, 2019-2020, 2018-2019,  2023-2024)

Στηνεπίσημη ιστοσελίδα του διαγωνισμού(https://inactionforabetterworld.com/bravo- schools/)  θα βρείτετην προκήρυξηκαθώς καιαναλυτικές πληροφορίες συμμετοχής του διαγωνισμού.

Τρόποι Συμμετοχής – Χρονική Περίοδος

Τα σχολεία μπορούν να καταθέσουν μέχρι τις31 Μαρτίου 2025από 1 συμμετοχή στις ακόλουθες ενότητες :

  ΣΧΕΔΙΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ- ΜΑΘΗΤΙΚΕΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΕΣ- ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ-

   ΔΡΑΣΕΙΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ

Στην ετήσια βράβευση αναδεικνύονται τα σχολεία με τις καλύτερες συμμετοχές ανά Παγκόσμιο Στόχο μετά από την αξιολόγηση από την Κριτική Επιτροπή και την ψηφοφορία του Κοινού!

Απονέμονται:

• ΈπαινοςΣυμμετοχήσεΟΛΑτα σχολεία που συμμετέχουν!
• ΤιμητικήΔιάκριση στις καλύτερες από κάθε κατηγορία συμμετοχές!
• Βραβείο, Ψηφιακός εξοπλισμός στους νικητές!

Τα αποτελέσματα τουΠανελλήνιου Διαγωνισμού Bravo Schools θα παρουσιασθούνστο τέλος του σχολικού έτους σεΠανελλήνια on line εκδήλωση!

Δείτε προηγούμενες εκδηλώσεις στην ιστοσελίδα www.bravosustainabilityawards.com

Θα βρίσκομαι στην διάθεση σας για κάθε περαιτέρω διευκρίνηση στο τηλέφωνο 2106898593 & Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. , Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.