Newsletter

Συμπληρώστε το e-mail σας και διαβάστε το καθημερινό newsletter από το dictyo.gr
  
  
  

 

 
 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ KAI ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ

                                                             

                                                              Μαρούσι, 27 - 12 - 2022

 

                                                              Αρ. Πρωτ.: Βαθμός Προτερ :
                                                              Φ.361.22/11/160421 /Ε3

 

ΘΕΜΑ: «Τροποποίηση της υπό στοιχεία Φ.361.22/7/151151/Ε3/7-12-2022 εγκυκλίου με θέμα «Επιλογή υποψηφίων Διευθυντών Σχολικών Μονάδων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και Εργαστηριακών Κέντρων»


Μετά τη δημοσίευση της υπό στοιχεία Φ.361.22/9/159628/Ε3/22-12-2022 Υ.Α. (Β΄ 6711), τροποποιούμε την υπό στοιχεία Φ.361.22/7/151151/Ε3/7-12-2022 εγκύκλιο μας με θέμα «Επιλογή υποψηφίων Διευθυντών Σχολικών Μονάδων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και Εργαστηριακών Κέντρων», στο σημείο που αφορά στην προθεσμία υποβολής των αιτήσεων, ως εξής:


«… από την Παρασκευή 9 Δεκεμβρίου 2022 έως και την Δευτέρα 9 Ιανουαρίου 2023 και ώρα 16:00.»

 
Κατά τα λοιπά η υπό στοιχεία Φ.361.22/7/151151/Ε3/7-12-2022 ισχύει ως έχει.


Οι Διευθυντές Εκπαίδευσης Α/θμιας & Β/θμιας Εκπ/σης καλούνται μέχρι την 28η Δεκεμβρίου 2022 να εκδώσουν τις σχετικές αποφάσεις παράτασης των προθεσμιών των προκηρύξεών τους, οι οποίες θα πρέπει να αναρτηθούν στην ιστοσελίδα των Διευθύνσεών τους, στο πρόγραμμα «ΔΙΑΥΓΕΙΑ» και να διαβιβασθούν στο Α.Σ.Ε.Π. προκειμένου να αναρτηθούν στην ιστοσελίδα του.

Ο ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ
ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΣΚΟΠΕΛΙΤΗΣ

Τετάρτη, 28 Δεκεμβρίου 2022 00:59

Πόσα χρήματα επενδύει το κράτος μας στην Εκπαίδευση;

Γράφτηκε από

 

 

 rsz mak 1

Τα χρήματα, από τους φόρους μας, που επενδύει το κράτος στην Εκπαίδευση αποτελούν μία ένδειξη της αξίας που δίνουν στην Εκπαίδευση της επόμενης γενιάς οι εκάστοτε κυβερνώντες. Φυσικά τα χρήματα από μόνα τους δεν αρκούν για να έχουμε καλή Εκπαίδευση, αλλά σίγουρα χωρίς χρήματα δεν μπορούμε να έχουμε Εκπαίδευση.

Η αλήθεια είναι ότι η προηγούμενη δεκαετία πέρασε άσχημα για τη χώρα μας: οικονομική κατάρρευση και μνημόνια. Μόλις τελείωσαν αυτά ήρθε ο covid-19 και πριν τελειώσουμε με αυτόν άρχισε ο πόλεμος στην Ουκρανία. Χωρίς ανάσα, λοιπόν, για περισσότερο από μια δεκαετία. Οι επιπτώσεις στην Εκπαίδευση ήταν πάρα πολλές. Ας ξεκινήσουμε από τις Οικονομικές. Η χρονιά με τα λιγότερα χρήματα για την Εκπαίδευση ήταν, αναμφισβήτητα, το 2015, με το 2016 να ακολουθεί από κοντά. Ήταν τα δύο μοναδικά χρόνια που οι συνολικές δαπάνες για την Εκπαίδευση από τον τακτικό προϋπολογισμό και τις δημόσιες επενδύσεις ήταν μικρότερες από 5 δις ευρώ, όπως βλέπουμε στο διάγραμμα. Δυστυχώς η ιστοσελίδα του Υπουργείου Οικονομικών δεν έχει στοιχεία παλαιότερα του 2005. Θα είχε ενδιαφέρον να δούμε ποια ήταν η κατάσταση και λίγο παλαιότερα.

Η χρονιά με τις περισσότερες επενδύσεις στην Εκπαίδευση ήταν το 2010, με τον προϋπολογισμό του να κατατίθεται στο τέλος του 2009, τότε που λεφτά υπήρχαν. Σχεδόν τα 9 δις άγγιξε η επένδυση στην Εκπαίδευση το 2010 (για την ακρίβεια 8,953 δις). Έχουμε, λοιπόν, μία μεταβολή από τα 8,953 δις το 2010 μέχρι τα 4,805 δις το 2015. Είναι σχεδόν τα μισά χρήματα που κόπηκαν σε μόλις 5 χρόνια˙ για την ακρίβεια η χρηματοδότηση μειώθηκε κατά 46,33%. Φαντάζει απίθανο αλλά ήταν η πραγματικότητα. Βέβαια τα 8,953 δις ήταν η μεγαλύτερη τιμή που επενδύθηκε ποτέ στην Εκπαίδευση, αλλά από το 2005 μέχρι το 2012 ποτέ δεν μειώθηκε η χρηματοδότηση κάτω από 6,2 δις. Καταλαβαίνουμε, λοιπόν, ότι το 2015 και 2016 οι περικοπές ήταν πολύ μεγάλες.

Που βρισκόμαστε τώρα σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια; Δεν έχουμε φτάσει ακόμη τις επενδύσεις που γίνονταν το 2005, όταν επενδύθηκαν 6,303 δις στην Εκπαίδευση. Φέτος στον προϋπολογισμό του 2023 περιλαμβάνονται δαπάνες 6,080 δις. Είμαστε χειρότερα και από το 2012, όταν οι επενδύσεις στην Εκπαίδευση ήταν 6,2 δις. Είμαστε καλύτερα από τις χρονιές 2013 έως και 2022, όταν οι επενδύσεις ήταν κάτω από τα 6 δις. Πρόκειται για τις δαπάνες από τον τακτικό προϋπολογισμό και το πρόγραμμα δημοσίων επενδύσεων. Φυσικά το φετινό ποσόν, ακόμη και αν είναι μεγαλύτερο αριθμητικά, δεν έχει σχέση με τα χρήματα των προηγούμενων ετών, διότι τώρα έχουμε υψηλό πληθωρισμό. Έχουμε, δηλαδή, μια δεκαετία μεγάλης ένδειας στην Εκπαίδευση και προσπαθούμε σιγά – σιγά να ανακάμψουμε, με συνεχή αύξηση των επενδύσεων στην Εκπαίδευση από το 2017 και μετά. Σκοπός μας να φτάσουμε στην χρηματοδότηση της Εκπαίδευσης που είχαμε τα παλιά χρόνια, που ήταν έτσι κι αλλιώς μικρή. Μέχρι το 2010 προσπαθούσαμε να φτάσουμε τα χρήματα που δαπανούσαν οι άλλες χώρες της ΕΕ, τώρα προσπαθούμε να φτάσουμε εκεί που ήμασταν το 2010.

Οι επιπτώσεις στην Εκπαίδευση της δεκαετίας της κρίσης ήταν πάρα πολλές. Η δεκαετία χωρίς διορισμούς εκπαιδευτικών δημιούργησε ένα ηλικιακό κενό στους εκπαιδευτικούς και αύξησε κατά πολύ το μέσο όρο της ηλικίας τους. Δεν υπάρχουν νέοι εκπαιδευτικοί στα σχολεία, που μπορεί να φέρουν έναν αέρα ανανέωσης. Αυτό σε συνδυασμό με τη γραφειοκρατία που σκοτώνει το μυαλό, κάνουν όλο το σύστημα εξαιρετικά δυσκίνητο και αντίθετο σε οποιαδήποτε αλλαγή.

Τα θέματα των υποδομών, της συντήρησης και της καθαριότητας έχουν άμεση σύνδεση με τη χρηματοδότηση. Η έλλειψή της έφερε τους σοβάδες να πέφτουν στα κεφάλια των μαθητών, τα κτήρια που καταστρέφονται χωρίς την απαραίτητη συντήρηση. Αν δεν γίνει η συντήρηση στην ώρα της οι φθορές προχωρούν και μετά η αποκατάστασή τους είναι πολύ ακριβότερη. Η καθαριότητα είναι το μόνο θέμα που βελτιώθηκε, εξαιτίας του covid-19.

Στο Παγκόσμιο Κύπελο του Κατάρ εντυπωσιάστηκε η παγκόσμια κοινή γνώμη από τους Ιάπωνες φιλάθλους, που μάζευαν τα σκουπίδια τους στο τέλος κάθε αγώνα. Η αλήθεια είναι ότι αυτό αποτελεί μέρος της Εκπαίδευσής τους. Στα σχολεία τους δεν υπάρχουν καθαριστές˙ τα παιδιά καθαρίζουν μόνα τους όλο το σχολείο. Μπορώ να φανταστώ κάποιες Ελληνίδες μαμάδες να αρνούνται να αφήσουν τα παιδιά τους να καθαρίσουν το σχολείο, θεωρώντας το υποτιμητικό για τα βλαστάρια τους. Πόσο καλά θα μάθαιναν να σέβονται το δημόσιο χώρο, όχι μόνο το σχολείο τους, τα παιδιά από μικρή ηλικία αν ήταν μέσα στην κουλτούρα μας αυτό. Το διαπιστώσαμε με τους Ιάπωνες φιλάθλους στο μουντιάλ.

Υποδομές δεν είναι μόνο τα κτήρια. Είναι και οι υπολογιστές, τα εργαστήρια, η σύνδεση στο internet, το Πανελλήνιο Σχολικό Δίκτυο, που είναι εγκαταλελειμμένα και λόγω των πολύ μεγάλων περικοπών χρηματοδότησης που έγιναν την προηγούμενη δεκαετία, αλλά και λόγω της αδιαφορίας των εκάστοτε Υπουργών. Ευτυχώς οι εκπαιδευτικοί έσωσαν το σύστημα στη διάρκεια της πανδημίας, κάνοντας τα μαθήματα από το σπίτι τους, διότι διαφορετικά θα ήταν αδύνατο να έχουμε τηλεκπαίδευση. Η εκπαίδευση στους υπολογιστές δεν μπορεί να γίνει σωστά, με τα παμπάλαια μηχανήματα και τις αργές ταχύτητες στο internet. Δεν μπορούν να εργαστούν οι μαθητές στις τάξεις τους με ψηφιακά μέσα αφού διαθέτουν μία ή δύο παροχές ρεύματος η κάθε τάξη. Ούτε συζήτηση, λοιπόν, για πολυμέσα και διδασκαλία με υπολογιστή μέσα στις τάξεις. Όσο για τα εργαστήρια φυσικών επιστημών, που είναι απαραίτητα στη διδασκαλία της φυσικής και της χημείας υπάρχουν στα χαρτιά και στηρίζονται στο φιλότιμο όσων έχουν για τη λειτουργία τους. Τα αποτελέσματα των προαγωγικών εξετάσεων, με την τράπεζα θεμάτων, έδειξαν το μεγάλο πρόβλημα στη φυσική και τη χημεία.

Οι περικοπές που έγιναν στην Εκπαίδευση ήταν σοκαριστικές. Μας πήγαν πολλά χρόνια πίσω. Η προσπάθεια να καλυφθεί το χαμένο έδαφος είναι δύσκολη. Από αυτήν, όμως, θα κριθεί το μέλλον των παιδιών μας.

 Στράτος Στρατηγάκης

rsz mak 1

 

Η δημιουργία, συγκρότηση, λειτουργία και τεχνική υποστήριξη του Μητρώου Διδακτικών Βιβλίων (ΜΔΒ) και της Ψηφιακής Βιβλιοθήκης Διδακτικών Βιβλίων (ΨΒΔΒ), καθώς και επόμενα βήματα για την υλοποίηση της μεταρρύθμισης του Πολλαπλού Βιβλίου, καθορίζονται με νέα Υπουργική Απόφαση του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων, σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εκπαιδευτικής Πολιτικής και το Ινστιτούτο Τεχνολογίας Υπολογιστών και Εκδόσεων «ΔΙΟΦΑΝΤΟΣ».

Το πολλαπλό βιβλίο δίνει τη δυνατότητα στους εκπαιδευτικούς να επιλέγουν το βιβλίο από το οποίο επιθυμούν να διδάξουν στην τάξη, ανάμεσα στα εγκεκριμένα βιβλία που περιλαμβάνονται στο ΜΔΒ, ενώ ταυτόχρονα όλα τα εγκεκριμένα βιβλία θα είναι διαθέσιμα σε ψηφιακή βιβλιοθήκη, προκειμένου οι μαθητές μας να μπορούν να συνδυάσουν πηγές και να καλλιεργήσουν με τον τρόπο αυτό περαιτέρω την κριτική τους σκέψη.

Στόχος της μεταρρύθμισης είναι η σταδιακή απομάκρυνση από την αποστήθιση, μέσα από περισσότερα του ενός βιβλία ανά γνωστικό αντικείμενο, καθώς και ο εμπλουτισμός των διαθέσιμων διδακτικών εργαλείων των εκπαιδευτικών, οι οποίοι θα μπορούν να καλύπτουν τις εκπαιδευτικές ανάγκες των μαθητών τους με το κατάλληλο διδακτικό βιβλίο.

Τα επόμενα βήματα στη διαδικασία εφαρμογής της μεταρρύθμισης είναι η συγκρότηση Επιτροπής Κοστολόγησης, η έκδοση πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος, η διαδικασία συγγραφής, στην οποία μπορούν να συμμετάσχουν φυσικά πρόσωπα, ενώσεις φυσικών προσώπων, νομικά πρόσωπα ή ενώσεις νομικών προσώπων που θα έχουν εγκριθεί από το ΙΕΠ, και η αξιολόγηση των βιβλίων προς ένταξη στο ΜΔΒ από επιστημονικές επιτροπές ανά γνωστικό αντικείμενο, με κριτήρια ποιότητας και χαρακτηριστικά επιστημονικής και παιδαγωγικής καταλληλότητας.

Ο Γιάννης Ιακωβίδης, πρώτος σε ψήφους εκλεγμένος αιρετός του νέου ΚΥΣΔΙΠ-Κεντρικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο Διοικητικού Προσωπικού του Υπουργείου Παιδείας.

Μετά την ανακοίνωση των γενικών αποτελεσμάτων των εκλογών πανελλαδικά, και τις ψήφους που έλαβαν οι συνδυασμοί, αλλά και οι υποψήφιοι ξεχωριστά, των περιφερειακών υπηρεσιών, για την ανάδειξη της νέας σύνθεσης του ΚΥΣΔΙΠ και συγκεκριμένα των αιρετών μελών που θα εκπροσωπούν τους διοικητικούς υπαλλήλους στο νέο 5μελές Κεντρικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο του Υπουργείου Παιδείας, ο Γιάννης Ιακωβίδης εκλέχθηκε ως πρώτος υποψήφιος με το συνδυασμό του.

 

 

                   Π.Ο.Σ.Υ.Π.

             Ανδρέα Παπανδρέου 37, 151 80 ΜΑΡΟΥΣΙ Τηλ.- FAX: 210 - 344 3776,e-mail: posyp@minedu.gov.gr

Μαρούσι   27-12-2022

Αρ. Πρωτ. : 70

                                                 Προς: Αν. Υπουργό Οικονομικών

                                                       κ. Θόδωρο Σκυλακάκη

                                     Κοιν.: Υπουργό Παιδείας

                               Γ. Γραμματέα ΥΠΑΙΘ

                                                                               Γ. Γραμματεία Δημ/κης Πολιτικής

                                                                               ΓΔΟΥ, Μέλη μας

Αίτημα τροποποίησης απόφασης για ΗΔΔΔ

κ. Υπουργέ,

Η ΠΟΣΥΠ επικοινωνεί μαζί σας, διότι με τρόπο αιφνιδιαστικό και μάλιστα παραμονή του οικονομικού έτους 2023, εκδώσατε την 188204 ΕΞ 2022 ΚΥΑ(ΦΕΚ 6607 τ. Β/2022) για την ¨Ηλεκτρονική Διακίνηση Δικαιολογητικών Δαπανών¨ σύμφωνα με την οποία ενώ υιοθετήσατε στο σύνολο του σχεδόν το εύλογο αίτημα της ΠΟΣΥΠ και του Υπουργείου Παιδείας, για παράταση της εφαρμογής της ΗΔΔΔ για τις Περιφερειακές Υπηρεσίες του ΥΠΑΙΘ και για το έτος 2023, χωρίς καμία ενημέρωση του Υπουργείου Παιδείας και των Υπηρεσιών μας, για την πρόθεση σας, εξαιρέσατε από την παράταση αυτή, ΜΟΝΟΝ, τις δαπάνες πάγιου λειτουργικού χαρακτήρα (ηλεκτρικής ενέργειας, ύδρευσης, επικοινωνιών, μισθωμάτων και κοινοχρήστων) που αφορούν στις 13 Περιφερειακές Διευθύνσεις Εκπαίδευσης.

Έτσι από 02 Ιανουαρίου 2023 και για ένα έτος, έχουν εξαιρεθεί με το άρθρο 7 της απόφασης σας, από την εφαρμογή της ΗΔΔΔ οι 116 Διευθύνσεις Εκπαίδευσης και για κάθε είδους δαπάνης τους και οι 13 Περιφερειακές Διευθύνσεις για κάθε είδους δαπάνης τους, εκτός των δαπανών τους πάγιου λειτουργικού χαρακτήρα, γεγονός που αφενός δεν έχει καμία λογική εξήγηση και αφετέρου υποχρεώνει τις 13 αυτές Υπηρεσίες μας να εκκαθαρίζουν, για ένα έτος, τις δαπάνεςτους με δύο διαφορετικές διαδικασίες, άλλες μέσω της ΗΔΔΔ και άλλες μέσω των κατά τόπων ΔΥΕΕ, όπως γίνεται και έως σήμερα.

Επιπρόσθετα, όλες οι ανωτέρω Υπηρεσίες μας και η ΓΔΟΥ του Υπουργείου Παιδείας, εξαιτίας της ήδη δηλωμένης πρόθεσης σας να ικανοποιηθεί το εύλογο αίτημα μας, για παράταση ενός έτους στην ΗΔΔΔ για όλες τις Περιφερειακές μας Υπηρεσίες, δεν προχώρησαν στις απαραίτητες ενέργειες διοικητικές και υπηρεσιακές ώστε από 02 Ιανουαρίου 2023 να είναι έτοιμες να υλοποιήσουν την ΗΔΔΔ για κάθε είδους δαπανών τους, άλλωστε καθ΄ υπόδειξη του Υπουργείου σας θα πρέπει να αλλάξει και το νομικό πλαίσιο εφαρμογής της ΗΔΔΔ, η οποία με τρόπο ατυχή και πρόχειρο μεταφέρθηκε με το άρθρο 31 του ν. 4903/2022, από την ΓΔΟΥ του Υπουργείου Παιδείας στις Περιφερειακές του Υπηρεσίες, εγείροντας πλείστα προβλήματα νομιμότητας και δυνατότητας εφαρμογής μιας διαδικασίας η οποία αποτελεί για το Υπουργείο Παιδείας, εξαιτίας του όγκου και του μεγέθους υλοποίησης της μία εξαιρετικά δύσκολη εξίσωση για να επιλυθεί.

Τέλος, όταν εκδίδεται η σχετική απόφαση στις 21/12/2022, ακόμη και αυτοί οι κωδικοί που πρέπει να χορηγηθούν στις 13 Περιφερειακές Διευθύνσεις Εκπαίδευσης, από την Γ. Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων, για την υλοποίηση της ΗΔΔΔ, είναι αδύνατον να έχουν εκδοθεί και χορηγηθεί έγκαιρα, ώστε στις 02 Ιανουαρίου, οι 13 Υπηρεσίες μας να κάνουν τις σχετικές αναλήψεις, για την απρόσκοπτη και σύννομη υλοποίηση των πάγιων λειτουργικών τους δαπανών.

Για όλα τα ανωτέρω σας καλούμε να τροποποιήσετε το άρθρο 7 της απόφασής σας, ώστε και οι πάγιες λειτουργικές δαπάνες των 13 Περιφερειακών Διευθύνσεων Εκπαίδευσης να τύχουν της παράτασης, του ενός έτους και για το 2023, της ΗΔΔΔ που χορηγήσατε για όλες τις Περιφερειακές μας Υπηρεσίες και για κάθε είδους δαπάνης τους.

Για το Δ.Σ.

              Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                     Η Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ

ΣΑΒΒΑΣ ΦΩΤΙΑΔΗΣ                                                   ΓΕΩΡΓΙΑ ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΤΟΥ

   τ. 6944507717                                                                         τ. 6934919217

 

 

 

Σύμφωνα με το νέο καθεστώς όσοι φοιτητές θέλουν να λάβουν διδακτική επάρκεια για να διεκδικήσουν θέση σε σχολείο πρέπει να παρακολουθούν τα μαθήματα τμήματος Επιστημών Αγωγής στο ΑΕΙ.

Αυτό σημαίνει ότι οι φοιτητές, ανεξαρτήτως έτους, δε θα αποκτούν πλέον τη διδακτική-παιδαγωγική επάρκεια αυτόματα με τη λήψη του πτυχίου, αλλά θα αναγκάζονται να παρακολουθούν επιπλέον «ειδικό πρόγραμμα δύο ακαδημαϊκών εξαμήνων. Ουσιαστικά προσαυξάνουν κατά ένα έτος τη διάρκεια φοίτησης.

Ειδικότερα, η σχετική ρύθμιση του νόμου 4957/2022 προβλέπει τα εξής:

1) Σε κάθε ΑΕΙ, με απόφαση Συγκλήτου, μπορεί να λειτουργήσει ειδικό πρόγραμμα σπουδών παιδαγωγικής και διδακτικής επάρκειας, η επιτυχής ολοκλήρωση του οποίου οδηγεί στη χορήγηση αντίστοιχου πιστοποιητικού. Το πρόγραμμα θα έχει ελάχιστη διάρκεια δύο ακαδημαϊκά εξάμηνα και θα αντιστοιχεί κατ’ ελάχιστον σε 60 πιστωτικές μονάδες.

2) Το ειδικό πρόγραμμα θα παρέχεται με την επιμέλεια της σχολής ή τμήματος Επιστημών Αγωγής, που υπάρχει στο πανεπιστήμιο. Εάν δεν υπάρχει σχετικό τμήμα σε κάποιο ΑΕΙ, μπορεί να ιδρυθεί διιδρυματικό πρόγραμμα σπουδών. Σε κάθε ΑΕΙ μπορεί να λειτουργεί αποκλειστικά ένα ειδικό πρόγραμμα.

3)  Στο πρόγραμμα γίνονται δεκτοί:

α) ήδη φοιτητές σε διάφορα τμήματα (π.χ. Φυσικής, Μαθηματικών, Βιολογίας κ.λπ.), το πτυχίο των οποίων δίνει το δικαίωμα άσκησης επαγγελματικών δικαιωμάτων εκπαιδευτικού δευτεροβάθμιας, μεταδευτεροβάθμιας ή επαγγελματικής εκπαίδευσης. Προϋπόθεση να έχουν «περάσει» τα μαθήματα των τριών ετών και να έχουν συγκεντρώσει τουλάχιστον 180 πιστωτικές μονάδες (από τις 240 συνολικά για όλο το πρόγραμμα) και

β) πτυχιούχοι «καθηγητικών» τμημάτων.

 

 

 

Στην προκήρυξη τρίωρης πανελλαδικής στάσης εργασίας 11:00 -14:00 προχωράει η ΟΛΜΕ στις 13 Ιανουαρίου, με παράλληλη διοργάνωση συγκεντρώσεων.

Μεταξύ των διεκδικήσεων που θέτουν, είναι η μονιμοποίηση των χιλιάδων νεοδιόριστων εκπαιδευτικών, οδήγησαν την ΟΛΜΕ στην απόφαση να προχωρήσει σε κινητοποίηση στις 13 Ιανουαρίου 2023.

Κατά τη στάση εργασίας πρόκειται να πραγματοποιήσουν συγκέντρωση στο Υπουργείο Παιδείας στη 13.00, ενώ αντίστοιχα οι τις ΕΛΜΕ της περιφέρειας θα συγκεντρωθούν στις ΔΔΕ της περιοχής τους.

Πότε μπορεί η μητέρα να την μεταβιβάσει στον πατέρα, νέες διευκρινήσεις από το Υπ.Εργασίας

Από τις 25 Νοεμβρίου ξεκίνησε η εφαρμογή των νέων ευνοϊκών ρυθμίσεων για την επέκταση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας από 6 σε 9 μήνες, διάστημα κατά το οποίο η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.

 

Έτσι, για όσες εργαζόμενες βρίσκονταν ήδη από τις 25/11/2022 σε επιδοτούμενη άδεια διάρκειας 6 μηνών, η διάρκεια της άδειας παρατείνεται μέχρι τους 9 μήνες.

Αυτό, μεταξύ άλλων, αναφέρεται σε εγκύκλιο της Γενικής Γραμματέως Εργασιακών Σχέσεων Άννας Στρατινάκη που εκδόθηκε χθες με την οποία παρέχονται διευκρινίσεις για την εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων που περιλαμβάνονται στο άρθρο 43 του Ν. 4997/2022 για τον εκσυγχρονισμό της ασφαλιστικής νομοθεσίας).

Με την εγκύκλιο δίνονται επίσης οδηγίες για την πρώτη εφαρμογή τους σε συνάρτηση με την περίοδο χορήγησης της κανονικής ετήσιας άδειας του 2022, ώστε να διασφαλιστεί η λήψη του συνόλου των αδειών από τις δικαιούχους.

Υπενθυμίζεται ότι την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας δικαιούνται και οι γυναίκες που αποκτούν παιδιά με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, καθώς και οι εργαζόμενες που υιοθετούν, από τη ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των 8 ετών. Επίσης, η μητέρα δικαιούται να μεταβιβάσει έως επτά μήνες από την εν λόγω άδεια στον πατέρα, εφόσον ο τελευταίος εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας πλήρους ή μερικής απασχόλησης.Oι προϋποθέσεις, η διαδικασία και όλες οι λεπτομέρειες για τη μεταβίβαση καθώς και για την καταβολή των σχετικών παροχών και την ασφαλιστική κάλυψη του πατέρα από τη ΔΥΠΑ, θα ρυθμιστούν με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Με την εγκύκλιο διευκρινίζεται μεταξύ άλλων ότι:

1. Με δεδομένο ότι η επέκταση της άδειας μητρότητας ισχύει από τις 25 Νοεμβρίου, δικαιούνται να επωφεληθούν της νέας ρύθμισης ακόμη και οι εργαζόμενες που στις 25.11.2022 είχαν την τελευταία ημέρα της ως άνω άδειας, σύμφωνα με το προγενέστερο καθεστώς που προέβλεπε την εξάμηνη διάρκειά της.

2. Η χορήγηση της ετήσιας άδειας πριν την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, συνεχόμενα με την άδεια μητρότητας ή την ισόχρονη άδεια φροντίδας παιδιού, ακόμη και αν με βάση τις ετήσιες προθεσμίες δεν κινδυνεύει να χαθεί, είναι συμβατή με τις διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας που σκοπό έχουν την προστασία της μητρότητας και δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να οδηγεί σε απώλεια του επιδόματος της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας από τη ΔΥΠΑ. Ως εκ τούτου οι αρμόδιες Υπηρεσίες της ΔΥΠΑ θα πρέπει να κάνουν δεκτές τις αιτήσεις επιδότησης των εργαζομένων σε τέτοιες περιπτώσεις.

3. Σε σχέση με την πρώτη εφαρμογή της παράτασης της άδειας, από έξι σε εννέα μήνες, αποσαφηνίζεται ότι

α) Σε περίπτωση που οι εργαζόμενες έχουν υπόλοιπο ετήσιας άδειας του έτους 2022 το οποίο, κάνοντας χρήση της παράτασης αυτής, δεν δύναται να χορηγηθεί εμπρόθεσμα πριν τις 31/03/2023 ή σε περίπτωση που η ετήσια άδειά τους είχε ήδη προγραμματισθεί να χορηγηθεί μετά την εξάμηνη άδεια, τότε η ετήσια άδεια θα πρέπει να παρεμβληθεί, αμέσως μετά τη λήξη της εξάμηνης άδειας προστασίας της μητρότητας ως ίσχυε μέχρι πρότινος, και της τρίμηνης παράτασής της, προκειμένου να μην υπάρξει απώλεια κανενός δικαιώματος.

β) Σε περίπτωση που εργαζόμενη η οποία εμπίπτει στη μεταβατική διάταξη της παρ. 2 του άρ. 83 του ν. 4799/2022 και δικαιούται να ευεργετηθεί της τρίμηνης παράτασης, μετά το τέλος της εξάμηνης άδειας, έχει επιστρέψει στην εργασία της, λόγω ελλείμματος ενημέρωσης (δικό της, του εργοδότη ή των αρμόδιων Υπηρεσιών) ωστόσο στη συνέχεια, έχοντας λάβει σχετική ενημέρωση, επιθυμεί να κάνει χρήση της σχετικής παράτασης της άδειας/επιδόματος από τη ΔΥΠΑ, θα μπορεί να κάνει χρήση αυτής, χωρίς κώλυμα από τις αρμόδιες Υπηρεσίες ή από τον εργοδότη.

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ

Αθήνα:20/ 12 / 2022

Αριθμ. Πρωτ: 123756

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

ΘΕΜΑ: Άρθρο 43 του ν. 4997/2022 - Ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας και ετήσια άδεια - Παροχή διευκρινίσεων

Κατόπιν ερωτημάτων που υποβάλλονται στην Υπηρεσία μας σχετικά με την εφαρμογή του άρθρου 43 του ν. 4997/2022 (Α'219), «Επέκταση ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας - Τροποποίηση άρθρου 142 ν. 3655/2008» επισημαίνονται γενικά τα εξής:

Α. Έναρξη ισχύος -Τροποποιήσεις που επήλθαν

Η εφαρμογή των τροποποιήσεων που επήλθαν με το άρθρο 43 του ν. 4997/2022 στο καθεστώς χορήγησης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας του άρ. 142 του ν. 3655/2008, σύμφωνα με τη μεταβατική διάταξη της παρ. 2 του άρ. 83 του ν. 4997/2022, ξεκινά από τις 25/11/2022 και καταλαμβάνει επίσης τις εργαζόμενες δικαιούχους που, έστω και κατά την ημερομηνία αυτή, έκαναν χρήση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας της παρ. 1 του άρθρου 142 του ν. 3655/2008.

Ήτοι, δικαιούνται να επωφεληθούν της νέας ρύθμισης ακόμη και οι εργαζόμενες που στις 25.11.2022 είχαν την τελευταία ημέρα της ως άνω άδειας, σύμφωνα με το προγενέστερο καθεστώς που προέβλεπε την εξάμηνη διάρκειά της.

Ειδικότερα:

Με την ως άνω ρύθμιση αυξήθηκε η διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας από τους έξι (6) στους εννέα (9) μήνες, για τις δικαιούχους που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 142 του ν. 3655/2008, σύμφωνα και με την ως άνω έναρξη ισχύος αυτής. Αντίστοιχα, παρατείνεται επίσης η καταβολή στις δικαιούχους του επιδόματος από τη ΔΥΠΑ με βάση τον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό, σύμφωνα με το Κεφ. Β' της υπ’ αρ. 33891/606/2008 (Β'833) ΥΑ, καθώς και η ασφαλιστική τους κάλυψη.

Ακόμη, με το δέκατο εδάφιο το οποίο προστέθηκε στην παρ. 1 του άρ. 142 του ν. 3655/2008 αποσαφηνίζεται, για τους σκοπούς της ρύθμισης, η έννοια της «ένταξης του παιδιού στην οικογένεια» και το δικαίωμα των εργαζομένων γυναικών που

βρίσκονται σε διαδικασία υιοθεσίας τέκνου ηλικίας έως οκτώ (8) ετών, να λάβουν την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας και το επίδομα αυτής, με αφετηρία την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια, όπως οι φυσικές και οι τεκμαιρόμενες μητέρες.

Περαιτέρω, με τη νέα παρ. 2 η οποία προστέθηκε στο άρ. 142 ν. 3655/2008 με το άρ. 43 του ν. 4997/2022, θεσπίσθηκε δικαίωμα για τη μητέρα να μεταβιβάζει τμήμα της ως άνω άδειας, έως επτά μηνών, στον πατέρα του παιδιού. Σχετικά με την εφαρμογή του ως άνω δικαιώματος, από το τελευταίο εδάφιο της παρ. 2 του ίδιου άρθρου προβλέπεται ότι οι προϋποθέσεις, η διαδικασία και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για τη μεταβίβαση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, καθώς και για την καταβολή των σχετικών παροχών και την ασφαλιστική κάλυψη του πατέρα από τη ΔΥΠΑ, θα ρυθμιστούν με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Β. ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

Σχετικά με την άμεση εφαρμογή των ανωτέρω και τη χορήγηση τυχόν υπολοίπων ετήσιας άδειας των εργαζομένων που εμπίπτουν στην ως άνω παράταση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, αλλά και γενικότερα αναφορικά με την αλληλουχία των δύο δικαιωμάτων, επισημαίνουμε τα ακόλουθα:

Για τη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004, της αρ. πρωτ. 3392/01-03-2005 εγκυκλίου του Υπουργού Απασχόλησης, καθώς και του άρθρου 61 του ν.4808/21, από τις οποίες προβλέπεται ρητά ότι η δικαιούμενη, κατ’ έτος, άδεια των εργαζομένων πρέπει να εξαντλείται μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους.

Από την παρ. 2 του Κεφ. Α' της ΥΑ 33891/606/07.05.2008 σχετικά με την εφαρμογή του άρ. 142 του ν. 3655/2008 έχει ληφθεί μέριμνα προκειμένου να μην υπάρχει απώλεια του δικαιώματος στην ετήσια άδεια των εργαζομένων και ορίζονται τα εξής:

«2. Η άδεια αυτή χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας, ως ισχύουν κάθε φορά καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής αδείας, εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της.»

Από την παρ. 4 του άρ. 3 του ν. 3896/2010 ορίζεται ότι:

«4. Συνιστά επίσης διάκριση κατά την έννοια του παρόντος νόμου η λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση γυναικών λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας, στις περιπτώσεις των προεδρικών διαταγμάτων 176/1997 (ΦΕΚ 150 Α'), 41/2003 (ΦΕΚ 44 Α') και του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α').».

Από το άρ. 16 του ν. 3896/2010 ορίζεται ότι:

«Η εργαζόμενη που έχει λάβει την εκάστοτε ισχύουσα άδεια μητρότητας ή την ειδική άδεια του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α') δικαιούται, μετά το πέρας των αδειών αυτών, να επιστρέψει στη θέση εργασίας της ή σε ισοδύναμη θέση, με όχι λιγότερο ευνοϊκούς επαγγελματικούς όρους και συνθήκες και να επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την οποία θα εδικαιούτο κατά την απουσία της.»

Από την υπ’ αρ. 124/2018 Γνωμοδότηση του ΣΤ' Τμήματος του ΝΣΚ, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από την οικεία Υπουργό, αποσαφηνίζεται σύμφωνα και με σχετική νομολογία του ΔΕΕ ότι η άσκηση του δικαιώματος στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας δεν πρέπει να επηρεάζει δυσμενώς ούτε να περικόπτει άλλα δικαιώματα της εργαζόμενης που χορηγούνται για άλλο σκοπό.

Από τα παραπάνω προκύπτει σαφώς ότι η παρ. 2 του Κεφ. Α' της ΥΑ 33891/606/07.05.2008 σκοπό έχει να διασφαλίσει ότι η εργαζόμενη, κατά την ενάσκηση του δικαιώματός της στην ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας του άρ. 142 του ν. 3655/2008, δεν θα απολέσει το δικαίωμα της στην ετήσια άδεια η οποία χορηγείται σε συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο και πρέπει να εξαντλείται εντός του πρώτου τριμήνου του επόμενου ημερολογιακού έτους.

Στο ανωτέρω πλαίσιο, διευκρινίζονται τα εξής;

1.Γενικότερα, τυχόν χορήγηση της ετήσιας άδειας πριν την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, συνεχόμενα με την άδεια μητρότητας ή την ισόχρονη άδεια φροντίδας παιδιού, ακόμη και αν με βάση τις ετήσιες προθεσμίες δεν κινδυνεύει να χαθεί, είναι συμβατή με τις ως άνω διατάξεις που σκοπό έχουν την προστασία της μητρότητας και δεν πρέπει σε καρία περίπτωση να οδηγεί σε απώλεια του επιδόματος της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας από τη ΑΥΠΑ. Ως εκ τούτου οι αρρόδιες Υπηρεσίες της ΑΥΠΑ θα πρέπει να κάνουν δεκτές τις αιτήσεις επιδότησης των εργαζομένων σε τέτοιες περιπτώσεις.

2.Σε σχέση με την πρώτη εφαρμογή της παράτασης της άδειας, από έξι σε εννέα μήνες, την οποία δικαιούνται οι εργαζόμενες σύμφωνα με τη μεταβατική διάταξη ως αναλυτικά προαναφέρεται:

α) Σε περίπτωση που οι εργαζόμενες έχουν υπόλοιπο ετήσιας άδειας του έτους 2022 το οποίο, κάνοντας χρήση της παράτασης αυτής, δεν δύναται να χορηγηθεί εμπρόθεσμα πριν τις 31/03/2023 ή σε περίπτωση που η ετήσια άδειά τους είχε ήδη προγραμματισθεί να χορηγηθεί μετά την εξάμηνη άδεια, τότε η ετήσια άδεια θα πρέπει να παρεμβληθεί, αμέσως μετά τη λήξη της εξάμηνης άδειας προστασίας της μητρότητας ως ίσχυε μέχρι πρότινος, και της τρίμηνης παράτασής της, προκειμένου να μην υπάρξει απώλεια κανενός δικαιώματος.

β) Σε περίπτωση που εργαζόμενη η οποία εμπίπτει στη μεταβατική διάταξη της παρ. 2 του άρ. 83 του ν. 4799/2022 και δικαιούται να ευεργετηθεί της τρίμηνης παράτασης, μετά το τέλος της εξάμηνης άδειας, ως ίσχυε με την προηγούμενη μορφή του άρ. 142 του ν. 3655/2008, έχει επιστρέψει στην εργασία της, λόγω ελλείμματος ενημέρωσης (δικό της, του εργοδότη ή των αρμόδιων Υπηρεσιών) ωστόσο στη συνέχεια, έχοντας λάβει σχετική ενημέρωση, επιθυμεί να κάνει χρήση της σχετικής παράτασης της άδειας/επιδόματος από τη ΓΥΠΑ, θα μπορεί να κάνει χρήση αυτής, χωρίς κώλυμα από τις αρμόδιες Υπηρεσίες ή από τον εργοδότη.

Τέλος, οι αποδέκτες της Επιθεώρησης Εργασίας, της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και της Γενικής Δ/νσης Κοινωνικής Ασφάλισης παρακαλούνται να διαβιβάσουν την παρούσα στις Υπηρεσίες που εποπτεύουν για την ενημέρωσή τους.

Διαβάστε και κατεβάστε την Εγκύκλιο

Εγκύκλιος 123756/20-12-2022

 

 

 e-nomothesia.gr

«Το νέο προσοντολόγιο - κλαδολόγιο, που αφορά τις προσλήψεις στο δημόσιο, δεν επιφέρει καμία αλλαγή στη θέση των αποφοίτων δραματικών σχολών, διατηρώντας τους στο ίδιο επίπεδο με τα προϊσχύσαντα προσοντολόγια του Δημοσίου. Επίσης, το νέο προσοντολόγιο δεν αφορά προσλήψεις στην εκπαίδευση, οι οποίες για τους καλλιτέχνες γίνονται με το ειδικό καθεστώς που ίσχυε και πριν», δήλωσε ο Γιάννης Οικονόμου.

«Είναι εντελώς υποκριτική λοιπόν η στάση του ΣΥΡΙΖΑ και του κ. Τσίπρα, να κραυγάζουν σήμερα, κοπτόμενοι για κάτι που ίσχυε απολύτως ίδιο επί της διακυβέρνησής τους. Σε κάθε περίπτωση, το ζήτημα της διαβάθμισης της καλλιτεχνικής εκπαίδευσης, στο οποίο καμία θετική παρέμβαση δεν έγινε από την προηγούμενη κυβέρνηση, είναι πράγματι σοβαρό και θα αντιμετωπιστεί. Αποτελεί ήδη αντικείμενο μελέτης και συνολικού σχεδιασμού από την Κυβέρνηση», ανέφερε ο κυβερνητικός εκπρόσωπος.

Κυριακή, 25 Δεκεμβρίου 2022 00:54

Το dictyo.g σας εύχεται Χρόνια Πολλά και Καλά Χριστούγεννα!

Γράφτηκε από

Το dictyo.gr σας εύχεται Χρόνια Πολλά και Καλά Χριστούγεννα!

Να τα πούμε; Παραδοσιακά Χριστουγεννιάτικα Κάλαντα από όλη την Ελλάδα

Εκπαιδευτικά Νέα