Οι Υποψήφιοι υποδιευθυντές δεν θα μοριοδοτηθούν για τα προσόντα τους

Τις επόμενες ημέρες οι Σύλλογοι Διδασκόντων θα διατυπώσουν προτάσεις για την επιλογή υποδιευθυντών σχολικών μονάδων, σε σχολεία που προβλέπεται επιλογή, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις του ν.4547/2018.
Οι υποδιευθυντές των σχολικών μονάδων, καθώς και οι υποδιευθυντές και οι υπεύθυνοι των τομέων Ε.Κ. επιλέγονται από το αρμόδιο, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 26 του ν.4547, υπηρεσιακό συμβούλιο, ύστερα από πρόταση του οικείου συλλόγου διδασκόντων, η οποία διατυπώνεται σε συνεδρίαση.
Η πρόταση, μαζί με το πρακτικό του συλλόγου των διδασκόντων, διαβιβάζονται από τον διευθυντή της σχολικής μονάδας ή του Ε.Κ. στο αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο, το οποίο, ύστερα από έλεγχο της συνδρομής των προϋποθέσεων και της νομιμότητας της διαδικασίας διαμόρφωσης της πρότασης, προτείνει στον οικείο Διευθυντή Εκπαίδευσης την τοποθέτηση των υποδιευθυντών ή υπευθύνων τομέων Ε.Κ.

Η αίτηση υποψηφιότητας συνοδεύεται από φάκελο στον οποίο εμπεριέχονται όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά για την απόδειξη των τυπικών προσόντων των υποψηφίων, ο οποίος περιλαμβάνει:
α) Πλήρες πιστοποιητικό υπηρεσιακών μεταβολών.
β) Βιογραφικό σημείωμα.
γ) Πιστοποιητικά επιμόρφωσης στις Τεχνολογίες Πληροφορίας και Επικοινωνιών (Τ.Π.Ε.) ή αποδεικτικά γνώσης χειρισμού Ηλεκτρονικού Υπολογιστή (Η/Υ).
δ) Κάθε άλλο δικαιολογητικό που κατά την κρίση του υποψηφίου μπορεί να συμβάλλει στη διαμόρφωση της κρίσης του Συμβουλίου περί της προσωπικότητας και της γενικής συγκρότησής του, καθώς και περί της συνδρομής των λοιπών κριτηρίων της παρ. 2 του άρθρου 23 του ν. 4547/2018.
Στη διαδικασία επιλογής των υποδιευθυντών δεν υφίσταται η μοριοδότηση των τυπικών προσόντων όπως στα άλλα υποψήφια στελέχη.
Έτσι ενώ στο άρθρο 23 του ν.4547/2018 τα υποψήφια στελέχη εκπαίδευσης κατατάσσονται σε πίνακες σύμφωνα με το άθροισμα των μονάδων στα παρακάτω κριτήρια επιλογής :
α) επιστημονική συγκρότηση,
β) διοικητική και διδακτική εμπειρία,
γ) προσωπικότητα και γενική συγκρότηση.

στο ίδιο άρθρο αναφέρεται ότι τα κριτήρια επιλογής των υποψήφιων υποδιευθυντών( στα οποία δεν προβλέπεται μοριοδότηση) είναι:

η προσωπικότητα και η γενική συγκρότηση του υποψηφίου,
η επιστημονική του συγκρότηση,
η διοικητική και διδακτική του εμπειρία,
η ικανότητά του να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να επιδεικνύει συνεργατικότητα και να επιλύει προβλήματα, ιδίως διδακτικά, διοικητικά, οργανωτικά και λειτουργικά,
η συνεισφορά του στη δημιουργία κατάλληλου παιδαγωγικού κλίματος,
η συμμετοχή του στο σχεδιασμό και την υλοποίηση δράσεων
οι ικανότητες διοίκησης ή και οργάνωσης εκπαιδευτικών ή παιδαγωγικών δράσεων.
Σημαντικό είναι, σύμφωνα με την Υ.Α για την επιλογή Υποδιευθυντών, ότι ο σύλλογος διδασκόντων και το αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο λαμβάνουν υπόψη τα παραπάνω κριτήρια που αναφέρθηκαν αλλά ειδικότερα την ικανότητα του υποψηφίου να επιδεικνύει πνεύμα συνεργασίας και ομαδικότητας, συνέπεια και να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες.
Σύμφωνα λοιπόν με τα παραπάνω κριτήρια, στα οποία θα βασίζει την απόφασή του ο Σύλλογος Διδασκόντων, τα αρμόδια όργανα επιλογής( ΠΥΣΠΕ και ΠΥΣΔΕ) θα πρέπει να ορίσουν τους νέους υποδιευθυντές.
Η απουσία μοριοδότησης των κριτηρίων ή έστω ιεράρχησής τους καθώς και οι αποφάσεις δύο διαφορετικών οργάνων (που μπορεί να ιεραρχήσουν διαφορετικά τα κριτήρια) είναι σίγουρο ότι δεν δημιουργούν ένα «ασφαλές» πλαίσιο επιλογής για τους υποψήφιους αλλά και για τα όργανα που θα αποφασίσουν.
www.fresh-education.gr